Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Personalo vadyba>Personalo darbo prognozavimo metodologija modernioje organizacijoje
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Personalo darbo prognozavimo metodologija modernioje organizacijoje

  
 
 
1234567891011121314151617181920212223242526
Aprašymas

Įvadas. Anapus ekonominės filosofijos. Pagrindiniai prognozavimo metodai. Kokybiniai prognozavimo metodai. Kiekybiniai prognozavimo metodai. Personalo organizavimas. Personalo organizavimo turinys. Vidiniai ir išoriniai veiklos subjektai. Personalo organizavimas laiko požiūriu. Darbo su personalu organizavimo formos. Personalo tarnybos organizavimas. Personalo tarnybos organizavimas mažoje įmonėje. Personalo tarnybos organizavimas vidutinėje ir didelėje įmonėje. Personalo poreikio planavimas. Personalo poreikio planavimo būtinumas. Personalo poreikio planavimo turinys. Bendrasis personalo poreikis. Papildomas personalo poreikis. Išvados.

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2006-04-19
DalykasPersonalo vadybos referatas
KategorijaVadyba >  Personalo vadyba
TipasReferatai
Apimtis24 puslapiai 
Literatūros šaltiniai18
Dydis46.22 KB
Autorius
Viso autoriaus darbų2 darbai
Metai2006 m
Klasė/kursas2
Mokytojas/DėstytojasDaunuorienė
Švietimo institucijaKlaipėdos Universitetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word vadybos uzbaigtas darbas [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Referatai
  • 24 puslapiai 
  • Klaipėdos Universitetas / 2 Klasė/kursas
  • Daunuorienė
  • 2006 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą