Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Personalo vadyba>Motyvacijos teorijų apžvalga ir įvertinimas
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Motyvacijos teorijų apžvalga ir įvertinimas

  
 
 
123456789101112131415161718192021222324252627
Aprašymas

Motyvacijos esmė. Ankstyvosios motyvacijos teorijos. Poreikių hierarchijos teorijos. F. Herzbergo dviejų veiksnių teorija. Teorija X ir teorija Y. Šiuolaikinės motyvacijos teorijos. D. Maklelando poreikių teorija. Tikslų iškėlimo teorija. Paramos teorija. Teisingumo teorija. Lūkesčių teorija. Išvados.

Ištrauka

Dabartiniu metu Lietuvoje yra daug įvairių įmonių, kurios vykdo veiklą ir tikisi iš tos veiklos gauti pelną. Didžioji dalis gaunamų pajamų iš verslo priklauso nuo to, kaip įmonės darbuotojai atlieka savo pareigas. Įmonės savininkas, norėdamas, kad jo verslas klestėtų, turi išsirinkti gerus ir kvalifikuotus darbuotojus. Tačiau tai dar nesuteikia garantijos, kad tas darbuotojas nepaliks įmonės, gavęs geresnį pasiūlymą apie didesnį užmokestį ar geresnes darbines sąlygas ir karjeros galimybes. Taip pat negalima žinoti ir to, ar darbuotojas yra pakankamai motyvuotas atlikti savo pareigas, panaudodamas visus savo sugebėjimus ir galimybes.
Kiekviena motyvacijos teorija bando apibūdinti, kokie žmonės yra ir ko jie nori. Tema aktuali labiau vadovams tuo, kad žinant motyvacijos teorijas, yra lengviau pažinti savo darbuotoją, suprasti jo elgiasį ir jo tikslus, kas jam svarbu ir kas vyksta aplink juos.
Įmonių vadovai ir ekspertai pripažįsta, kad finansinę sėkmę dažnai lemia žmogiškieji ištekliai. Savo darbuotojais besirūpinančios kompanijos bent kartą per metus stengiasi ištirti mikroklimatą ir darbuotojų lojalumą įmonei.
Motyvacija – tai poreikis arba vidinė paskata, skatinantys veikti siekiant tam tikro tikslo. Kiekvienam žmogui yra svarbu, kad jis galėtų patenkinti visus poreikius ir lūkesčius.
Darbo tikslas:
Išanalizuoti darbuotojų motyvacijos teorijas ir jų įvertinti jų poveikį darbui.
Darbo uždaviniai:
1. Išanalizuoti personalo motyvavimo svarbą šiuolaikiniame pasaulyje.
2. Apibūdinti ankstyvąsias motyvacijos teorijas: poreikių teorijas, Herzbergo dviejų veiknių teoriją, teorija X ir Y.
3. Apibūdinti šiuolaikines motyvacijos teorijas: Maklelando poreikių teoriją, tikslų iškėlmo, teisingumo ir lūkesčių teorijas.

Darbo metodai: mokslinės - teorinės literatūros analizė. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2006-04-24
DalykasPersonalo vadybos kursinis darbas
KategorijaVadyba >  Personalo vadyba
TipasKursiniai darbai
Apimtis26 puslapiai 
Literatūros šaltiniai9
Dydis66.93 KB
AutoriusGiedre
Viso autoriaus darbų1 darbas
Metai2006 m
Klasė/kursas2
Švietimo institucijaKauno kolegija
Failo pavadinimasMicrosoft Word Motyvacijos teoriju apzvalga ir ivertinimas [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą