Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Personalo vadyba>Kompensavimas už darbą (2)
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Kompensavimas už darbą (2)

  
 
 
12345678910111213141516
Aprašymas

Įvadas. Pagrindiniai darbo apmokėjimo organizavimo principai. Darbo užmokestį įtakojantys veiksniai. Išoriniai veiksniai. Vidiniai veiksniai. Šiuolaikinės darbo apmokėjimo tendencijos. Darbo apmokėjimo sistema. Darbuotojų skatinimo planai. Darbuotojų naudos. Lietuvos Respublikos (LR) vyriausybės nutarimai, reglamentuojantys darbuotojų skatinimą. Darbuotojų skatinimo efektyvumas. Atlygio sistemos ir našumas. Išvados.

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2006-10-20
DalykasPersonalo vadybos referatas
KategorijaVadyba >  Personalo vadyba
TipasReferatai
Apimtis15 puslapių 
Literatūros šaltiniai10
Dydis39.41 KB
AutoriusIeva
Viso autoriaus darbų3 darbai
Metai2006 m
Klasė/kursas0
Švietimo institucijaMykolo Romerio Universitetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word kompensavimas uz darba [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Referatai
  • 15 puslapių 
  • Mykolo Romerio Universitetas
  • 2006 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą