Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Personalo vadyba>Pretendentų pažinimo ir profesinio tinkamumo testavimas, darbo įgūdžių išbandymo svarba, papildomos informacijos įtaka pretendento pasirinkimui
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Pretendentų pažinimo ir profesinio tinkamumo testavimas, darbo įgūdžių išbandymo svarba, papildomos informacijos įtaka pretendento pasirinkimui

  
 
 
12345678910111213
Aprašymas

Įvadas. Profesinio tinkamumo testai. Kuo svarbus testavimas. Testų klasifikacija. Įvairių atrankos priemonių veiksmingumas. Testų apžvalga. Pažintinių protinių testų sugebėjimai. Motorinių ir fizinių gebėjimų testai. Asmenybės ir interesų įvertinimo testai. Žinių testai. Kompiuterizuoti testai. Sąžiningumo patikrinimas melo detektoriumi (poligrafu). Sąžiningumo patikrinimas naudojant popieriaus lapą ir pieštuką (grafologija). Vadovų vertinimo centras. Kaip užtikrinti testo veiksmingumą. Papildomos informacijos įtaka. Medicininis patikrinimas. Rekomendacijos. Rekomendacijų patikrinimo efektyvumas ir rezultatyvumas. Informacinių tarnybų paslaugos. Nerūpestingo priėmimo į darbą teisiniai padariniai. Išvados ir siūlymai.

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2006-12-11
DalykasPersonalo vadybos referatas
KategorijaVadyba >  Personalo vadyba
TipasReferatai
Apimtis10 puslapių 
Literatūros šaltiniai2
Dydis23.09 KB
AutoriusJurate
Viso autoriaus darbų1 darbas
Metai2006 m
Klasė/kursas2
Švietimo institucijaVilniaus kolegija
Failo pavadinimasMicrosoft Word Personlo vadybos referatas [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Referatai
  • 10 puslapių 
  • Vilniaus kolegija / 2 Klasė/kursas
  • 2006 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą