Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Personalo vadyba>Paskatų ir pripažinimo programų steigimas firmoje
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Paskatų ir pripažinimo programų steigimas firmoje

  
 
 
12345678910111213141516171819202122232425
Aprašymas

Įvadas. Darbuotojų skatinimo ir pripažinimo svarba. Motyvacijos esmė ir jos atsiradimą lemiantys veiksniai. Skatinimo būdai. Skatinimo priemonė – pinigai. Darbuotojų skatinimo planai. Vienetinio darbo užmokesčio planas. Komandų arba grupių skatinimo planai. Viduriniojo ir aukščiausiojo lygio vadovų skatinimas. Priedai už nuopelnus – kaip skatinimo priemonė. Pelno dalijimosi planas. Darbuotojų akcijų nuosavybės planas. Scanlono planas. Darbuotojų naudos. Darbuotojų pripažinimo programos. Pripažinimas ir kritika. Pripažinimas ir gyrimas. Darbuotojų įtraukimas į valdymą. Įgaliojimų žmonėms suteikimas. Praktinė dalis. Išvados ir pasiūlymai.

Ištrauka

TEMOS AKTUALUMAS:
Šiandien grupių ir visos organizacijos narių skatinimas ir pripažinimas darosi itin aktualus. Šitaip darbuotojai skatinami sutaurinti savo asmeninius tikslus, kad jie tarnautų padalinio ar visos organizacijos tikslams.

DARBO OBJEKTAS:
Paskatų ir pripažinimo programų steigimas firmoje.

DARBO TIKSLAS:
Įvertinti paskatų ir pripažinimo programų steigimą firmoje.

DARBO UŽDAVINIAI:
1. Nustatyti, kokią svarbą darbuotojams turi paskatų ir pripažinimo programos.
2. Apibrėžti būdus darbuotojams skatinti.
3. Išskirti darbuotojų skatinimo planus.
4. Atskleisti, kokios gali būti darbuotojų pripažinimo programos.
5. Empiriškai pagrįsti paskatų ir pripažinimo programų svarbą firmoje.

TYRIMO METODAI:
1. Buvo renkama teorinė medžiaga turima tema.
2. Atliekama teorinė mokslinės, metodinės, normatyvinės literatūros analizė.
3. Lyginamos atskiros idėjos ir teiginiai, atskleidžiama sąvokų, terminų samprata.
4. Sudaryta anketa.
5. Anonimine anketa apklausiami vienos firmos darbuotojai.
6. Analizuojami anketos duomenys ir formuojami rezultatai.
7. Daromos išvados.

SIEKIAMI REZULTATAI:
1. Ištirti paskatų ir pripažinimo programų steigimo svarbą.
2. Suformuluoti konkrečius būdus darbuotojams skatinti.
3. Išnagrinėti darbuotojų skatinimo planus.
4. Įvardinti darbuotojų pripažinimo programas
5. Pagrįsti, kad būtina firmoje steigti paskatų ir pripažinimo programas. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2007-02-09
DalykasPersonalo vadybos kursinis darbas
KategorijaVadyba >  Personalo vadyba
TipasKursiniai darbai
Apimtis22 puslapiai 
Literatūros šaltiniai11
Dydis47.69 KB
AutoriusJustina
Viso autoriaus darbų2 darbai
Metai2005 m
Klasė/kursas3
Mokytojas/DėstytojasVveinhardt
Švietimo institucijaŠiaulių valstybinė kolegija
FakultetasVerslo ir technologijų fakultetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Paskatu ir pripazinimo programu steigimas firmoje [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Kursiniai darbai
  • 22 puslapiai 
  • Šiaulių valstybinė kolegija / 3 Klasė/kursas
  • Vveinhardt
  • 2005 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą