Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Personalo vadyba>Darbuotojų pasitenkinimo darbo užmokesčiu tyrimas: Karolinos viešbutis
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Darbuotojų pasitenkinimo darbo užmokesčiu tyrimas: Karolinos viešbutis

  
 
 
1234567891011121314151617181920212223242526
Aprašymas

Įvadas. Darbas – gamybos veiksnys. Darbo samprata. Darbo ištekliai. Darbo užmokestis, jo dydis ir apmokėjimas. Darbo užmokestis. Darbo užmokesčio dydis. Darbo užmokesčio mokėjimas ir mokestiniai atskaitymai. Apmokėjimas darbuotojo ligos atveju. Kasmetinių atostogų apmokėjimas. Teorinės dalies išvados. Karolinos viešbutis. "Karolina" darbuotojų pasitenkinimo darbo užmokesčiu tyrimas. Išvados. Priedas (1).

Ištrauka

Darbo ištekliai yra vienas iš svarbiausių bet kokios veiklos veiksnys. Viena vertus, jie yra aktyvus veiklos veiksnys, vadovaujantis, organizuojantis ir betarpiškai dirbantis realizuojant priimamus sprendimus, antra vertus, jie yra bet kokios veiklos tikslas, nes tik perkant pagamintą produkciją yra pripažįstama atlikto darbo vertė.
Šiame darbe pateiksiu viešbučio " Karolina" darbuotojų pasitenkinimu darbo užmokesčiu tyrimą ir analizę. Šį tyrimą atlikau anketos pagalba. Respondentai buvo "Karolinos" viešbučio darbuotojai.
Darbo uždaviniai:
Sudaryti anketą, pateikti respondentams ir gauti sąžiningus rezultatus;
Surinkti teorinę medžiagą, kas tai yra darbas ir darbo užmokestis;
Sugrupuoti ir apibendrinti gautus apklausos duomenis;
Tyrimo objektas- Viešbučio " Karolina" darbuotojai
Šio darbo tikslas – ištirti viešbučio " Karolina" darbuotojų pasitenkinimą darbo užmokesčiu

Darbas yra pirma ir svarbiausia žmonijos egzistavimo bei tobulėjimo sąlyga. Nei kapitalas, kaip gamybos veiksnys, nei žemė be darbo yra neveiksmingi.
Darbas gali būti klasifikuojamas pagal įvairius kriterijus:
Pagal poreikį : fizinis, protinis, kūrybinis;
Pagal išsilavinimo lygį: nekvalifikuotas, kvalifikuotas, aukštos kvalifikacijos;
Pagal hierarchiją: vadovaujamasis, vykdomasis;
Pagal teisinę būklę: savarankiškas, nesavarankiškas.
Labai sunku atskirti protinę ir fizinę veiklą. Kiekviena veikla reikalauja fizinių ir protinių savybių, tačiau vienu atveju daugiau akcentuojama fizinė, kitu – protinė veikla.
Tą patį galima pasakyti apie vadovaujamąjį ir vykdomąjį darbą, nes dažnai žmogus dirba ir pagal kitų nurodymus, ir pateikia savų instrukcijų pagal hierarchiją žemiau esantiems. Vadovaujamosios ir vykdomosios veiklos skiriamasis bruožas – užduoties atlikėjo atsakomybės laipsnis.
Prie aukštos kvalifikacijos darbuotojų priskiriami baigusieji daugiametį mokymąsi ir išlaikę valstybės pripažintus egzaminus. Kvalifikuotą darbą atlieka tokie darbuotojai, kurie pasirengė ir žinių įgijo trumpalaikio mokymosi metu. Nekvalifikuota veikla dažniausiai nereikalauja jokio mokymosi. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2007-03-20
DalykasPersonalo vadybos kursinis darbas
KategorijaVadyba >  Personalo vadyba
TipasKursiniai darbai
Apimtis24 puslapiai 
Literatūros šaltiniai4
Dydis67 KB
AutoriusErika
Viso autoriaus darbų2 darbai
Metai2007 m
Klasė/kursas3
Mokytojas/DėstytojasDaubarienė
Švietimo institucijaUtenos kolegija
FakultetasVerslo ir technologijų fakultetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Darbuotoju pasitenkinimo darbo uzmokesciu tyrimas Karolinos viesbutis [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Kursiniai darbai
  • 24 puslapiai 
  • Utenos kolegija / 3 Klasė/kursas
  • Daubarienė
  • 2007 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą