Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Personalo vadyba>Personalo ugdymas
   
   
   
-1
naudingas +1 / nenaudingas -2

Personalo ugdymas

  
 
 
123456789101112131415161718192021222324252627282930313233
Aprašymas

Įvadas. Darbuotojų įvertinimas. Darbuotojų įvertinimo esmė, tikslai ir pagrindinės nuostatos. Atestavimo organizavimas. Darbuotojo vertinimo kriterijai. Darbuotojų mokymas ir kvalifikacijos tobulinimas. Besimokančios organizacijos samprata. Darbuotojų mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo sistema. Kvalifikacijos tobulinimo poreikio nustatymas ir patenkinimas. Darbuotojų mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo sistemos ypatumai Lietuvoje. Darbuotojų skatinimas. Skatinimo vaidmuo darbuotojų vadyboje. Motyvacijos esmė ir jos atsiradimą lemiantys veiksniai. Darbo motyvacija. Motyvavimo metodų ir priemonių įvairovė. Darbo užmokesčio svarba motyvuojant darbuotojus. Išvados.

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2007-04-06
DalykasPersonalo vadybos referatas
KategorijaVadyba >  Personalo vadyba
TipasReferatai
Apimtis32 puslapiai 
Literatūros šaltiniai11
Dydis662.12 KB
AutoriusIndre
Viso autoriaus darbų19 darbų
Metai2007 m
Klasė/kursas3
Failo pavadinimasMicrosoft Word REFERATAS PERSONALO UGDYMAS [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Referatai
  • 32 puslapiai 
  • 3 Klasė/kursas
  • 2007 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
+1
-2
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą