Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Personalo vadyba>Organizacijos įvaizdžio formavimas
   
   
   
-1
naudingas 0 / nenaudingas -1

Organizacijos įvaizdžio formavimas

  
 
 
123456789101112131415161718192021
Aprašymas

Įvadas. Teorinė dalis. Įvaizdžio formavimo organizacijoje teoriniai aspektai. Organizacijos įvaizdžio samprata ir svarba. Įvaizdžio kūrimo modeliai. S. Kennedy įvaizdžio kūrimo modelis. G. Dowlingo įvaizdžio kūrimo modelis. R. Abratto įvaizdžio kūrimo modelis. N. Ind įvaizdžio kūrimo modelis. H. Stuart modelis. Organizacijos įvaizdį apibūdinančios charakteristikos. Organizacijos įvaizdžio kūrimo principai. Organizacijos įvaizdžio kėlimo būdai. Išvados.

Ištrauka

Darbo aktualumas. Nuolat vykstantys socialiniai, politiniai, ekonominiai pokyčiai šalyje glaudžiai siejasi su pasaulio globalizacija ir ekonomine integracija. Labai aktuali vadybos ir ekonomikos problema – organizacijos veiklos efektyvumas, konkurencingumas, rentabilumas. Ši problema sprendžiama panaudojant įvairias priemones, tačiau vienas svarbiausių kriterijų, lemiantis organizacijos sėkmę, yra jos įvaizdis. Gamintojai ir paslaugų teikėjai, valdžios institucijos ir nevyriausybinės organizacijos, pagaliau ir pavieniai asmenys turi susidarę tam tikrą įvaizdį. Sukūrus tinkamą organizacijos klientų požiūrį į pačią organizaciją, galima tikėtis, kad jie taps nuolatiniais jos klientais. Neturėtume pamiršti, kad įvaizdžio vaidmuo taip pat yra labai svarbus siekiant sukurti darnų, lojalų bei aukštos kvalifikacijos personalą, kurio pagalba bus įgyvendinami svarbiausi organizacijos tikslai, todėl mano pasirinkta tema yra aktuali.
Darbo tikslas. Išanalizuoti įvaizdžio formavimo ypatumus mano pasirinktoje viešojoje įstaigoje "Nemuno euroregiono Marijampolės biuras" ir įvertinti, kaip šios organizacijos įvaizdis veikia darbuotojų bei jos klientų požiūrį į pačią organizaciją.
Darbo uždaviniai.
Atlikti mokslinės literatūros analizę tam, kad išsiaiškinti organizacijos įvaizdžio sampratą ir jo komponentus.
Išsiaiškinti vidinių, išorinių veiksnių bei organizacijos kultūros įtaką organizacijos įvaizdžiui.
Nustatyti organizacijos įvaizdžio kūrimo tobulinimo galimybes.
Tyrimų objektas. Viešoji įstaiga "Nemuno euroregiono Marijampolės biuras".
Darbo dalykas. Organizacijos įvaizdžio formavimas.
Tyrimų periodas. Nuo 2006 – 10 – 16 iki 2006 – 11 – 24.
Tyrimo metodai. Organizacijos stebėjimas ir bendravimas su jos darbuotojais bei įvairių literatūros šaltinių analizė. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2007-04-17
DalykasPersonalo vadybos kursinis darbas
KategorijaVadyba >  Personalo vadyba
TipasKursiniai darbai
Apimtis18 puslapių 
Literatūros šaltiniai12
Dydis103.89 KB
AutoriusNeringa
Viso autoriaus darbų20 darbų
Metai2007 m
Klasė/kursas4
Mokytojas/Dėstytojasdoc. dr. Malovikas
Švietimo institucijaGenerolo Jono Žemaičio Lietuvos karo akademija
Failo pavadinimasMicrosoft Word Organizacijos ivaizdzio formavimas [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Kursiniai darbai
  • 18 puslapių 
  • Generolo Jono Žemaičio Lietuvos karo akademija / 4 Klasė/kursas
  • doc. dr. Malovikas
  • 2007 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
-1
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą