Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Personalo vadyba>Vadovavimas ir motyvacija
   
   
   
1
naudingas +1 / nenaudingas 0

Vadovavimas ir motyvacija

  
 
 
123456789101112131415161718192021222324252627282930313233
Aprašymas

Įvadas. Vadybos mokslo raida. Vadybos mokyklos. Vadybos mokslas Lietuvoje. Vadybos funkcijos. Planavimas. Organizavimas. Vadovavimas. Vadovavimo stiliai ir efektyvumas. Motyvavimas – kaip valdymo proceso dalis. Motyvavimo teorijos. Motyvavimo veiksniai ir užmokesčio formos. Darbuotojų motyvavimas įmonėje "X". Kontrolė. Išvados, pasiūlymai.

Ištrauka

Šio darbo objektas – viena iš keturių vadybos funkcijų – vadovavimas, darbuotojų motyvacijos svarba bei įtaka vadovavimo procesui.
Vadyba šiomis dienomis yra vis labiau populiarėjanti profesija. Tolygiai su jos populiarumu auga ir reikalavimai šios profesijos atstovams. Geras vadovas dabar privalo ne tik veikti atsižvelgiant į susidariusią padėtį bei prognozuoti ateitį, bet ir nuolat analizuoti organizacijos padalinių sąryšį, organizacijos ir išorinės aplinkos ryšius, žinoti, kad bet koks sprendimas vienaip ar kitaip paveiks visą organizaciją. Tačiau tai taip pat per mažai efektyviai organizacijos veiklai. Nereikia pamiršti ir eilinių organizacijos darbuotojų. Kiekvienas iš jų privalo būti suinteresuotas dirbti, o tam reikalingos darbuotojų motyvacijos žinios, kurios yra neatskiriama vadovavimo teorijos pagrindų dalis. Turbūt negalėtume įsivaizduoti efektyviai dirbančios bendrovės, kurioje dirba žmonės be motyvacijos, spaudžiami tam tikrų įsipareigojimų. Darbuotojas savo darbo vietoje turi jausti moralinį komfortą, pasitenkinimą darbu, tik tada bus galima garantuoti efektyvius jo, tuo pačiu ir įmonės darbo rezultatus.
Tai labai opi problema. Dažnas iš mūsų dirba verčiamas aplinkybių, o ne todėl, kad tas darbas patiktų. Todėl vadovai privalo išmanyti motyvacijos teorijas, domėtis darbuotojais, jų poreikiais, stengtis juos įgyvendinti. Tada bus galima tikėtis gerų įmonės darbo rezultatų.
Iš čia ir išplaukia šio darbo tikslas – plačiau apžvelgti vadybos vadovavimo funkciją, pasigilinti į motyvacijos teorijas, pagrįsti motyvacijos svarbą įmonės darbui. Tačiau šiame darbe bus kalbama ne vien tik apie motyvaciją, nes ji yra vadovavimo dalis, o vadovavimas yra viena iš vadybos funkcijų. Todėl šio kursinio darbo uždaviniai yra tokie:
apžvelgti vadybos mokslo raidos tendencijas (taip pat ir Lietuvoje);
trumpai apžvelgti planavimo, organizavimo ir kontrolės funkcijas;
plačiau paanalizuoti vadovavimo funkciją;
išsiaiškinti motyvavimo svarbą vadovavimui;
apžvelgti motyvacijos teorijas;
apžvelgti motyvuojančius veiksnius bei užmokesčio formas;
pateikti išvadas bei pasiūlymus vadovams dėl darbuotojų motyvavimo.
Tikslui pasiekti ir uždaviniams įgyvendinti bus naudojami analitiniai ir literatūros analizės metodai. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2007-09-26
DalykasPersonalo vadybos kursinis darbas
KategorijaVadyba >  Personalo vadyba
TipasKursiniai darbai
Apimtis32 puslapiai 
Literatūros šaltiniai9
Dydis46.84 KB
Autoriussimona
Viso autoriaus darbų2 darbai
Metai2005 m
Klasė/kursas3
Švietimo institucijaKlaipėdos Universitetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Vadovavimas ir motyvacija [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

  • 2008-04-22 IP: 78.57.106.97
    Ina sako

    Geras, issamus darbas:))

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Kursiniai darbai
  • 32 puslapiai 
  • Klaipėdos Universitetas / 3 Klasė/kursas
  • 2005 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
+1
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą