Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Personalo vadyba>Personalo paieškos procesas UAB "Toresus"
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Personalo paieškos procesas UAB "Toresus"

  
 
 
12345678910111213141516
Aprašymas

Įvadas. Teorinė dalis. Kas užsiima personalo paieška? (paieškos būdai). Personalo paieškos šaltiniai. Vidinė personalo paieška. Išorinė personalo paieška. Laisvų darbo vietų reklama. Praktinė dalis. UAB "Toresus" veiklos aprašymas. Vertybės. Pagrindiniai tiekėjai. Pagrindiniai konkurentai. UAB "Toresus" valdymo struktūra. Personalo paieškos procesas restorane "Tores". Kas užsiima personalo paieška? Vidinė personalo paieška. Išorinė personalo paieška. Išvados.

Ištrauka

Personalo paieška – procesas, kurio metu surandami ir priviliojami į organizaciją potencialūs kandidatai į laisvas funkcines vietas. Šios veiklos rezultatas – tam tikras skaičius kandidatų, iš kurių bus atrenkamas ir pasamdomas darbuotojas.
Darbuotojų kaita - natūralus reiškinys, būdingas kiekvienai organizacijai, sąlygojantis užpildyti atsiradusias laisvas darbo vietas. Taigi pagrindinis organizacijų uždavinys yra pranešti apie laisvas darbo vietas ir išsiaiškinti kur, kaip ir kas galėtų veiksmingiausiai padėti surasti tinkamiausią kandidatą į laisvą darbo vietą.
Darbuotojų paieška - tai klausimas, kuris rūpi ir naujai besikuriančių, ir ilgametę patirtį turinčių firmų vadovams. Kuo toliau, tuo labiau pastebima tendencija, kad norėdami rasti gerus darbuotojus į laisvas darbo vietas darbdaviai turi parodyti vis daugiau iniciatyvos ir išradingumo. Nors iš pirmo žvilgsnio šis darbas atrodo gan paprastas, tačiau ištikro yra reikalaujantis tam tikrų pastangų, investicijų ir išmonės. Tam, kad rastų tinkamus žmones, įmonės turi naudoti visus prieinamus darbuotojų paieškos būdus, derindamos juos tarpusavyje.
Mano darbo tikslas teoriškai supažindinti su personalo paieškos būdais, paieškos šaltiniais, reklama ir praktiškai pažiūrėti kaip tai taikoma mano nagrinėjamoje įmonėje. Pagrindiniai šio namų darbo uždaviniai išsiaiškinti:
kas užsiima personalo paieška ;
kokios priežastys skatina pasirinkti konkretų personalo paieškos būdą;
kokie yra personalo paieškos šaltiniai, jų privalumai ir trūkumai;
kaip turėtų buti reklamuojamos laisvos darbo vietos;
kaip vykdoma praktiškai personalo paieška mano pasirinktoje įmonėje;
padaryti išvadas remiantis teorija ir praktika. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2007-10-24
DalykasPersonalo vadybos kursinis darbas
KategorijaVadyba >  Personalo vadyba
TipasKursiniai darbai
Apimtis14 puslapių 
Literatūros šaltiniai13
Dydis30.88 KB
AutoriusAgne
Viso autoriaus darbų5 darbai
Metai2006 m
Klasė/kursas2
Mokytojas/DėstytojasA. Stankevičienė
Švietimo institucijaVilniaus Gedimino Technikos Universitetas
FakultetasVerslo vadybos fakultetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Personalo paieskos procesas UAB Toresus [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Kursiniai darbai
  • 14 puslapių 
  • Vilniaus Gedimino Technikos Universitetas / 2 Klasė/kursas
  • A. Stankevičienė
  • 2006 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą