Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Personalo vadyba>Personalo valdymo modelis įmonėje gaminančioje metalo konstrukcijas
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Personalo valdymo modelis įmonėje gaminančioje metalo konstrukcijas

  
 
 
1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041
Aprašymas

Personalo valdymo modelis metalo konstrukcijas gaminančioje įmonėje. Įvadas. Problemos kaip sistemos interpretacija. Naujausių problemos sprendimų kritinis įvertinimas. Vadybos teorijų taikymo tyrimo objektui galimybių įvertinimas. Vadybos mokyklų pagrindinės koncepcijos. Reikšmingiausi pasiūlymai, tendencijos. Ekonominių valdymo metodų taikymo tyrimo objektui sričių nustatymas. Darbo apmokėjimo teorija. Kreditavimo teorija. Kainodaros teorija. Mokesčių arba apmokestinimo teorija. Administracinių valdymo metodų taikymo tyrimo objektui tikslingumo įvertinimas. Tyrimo objekto psichologinių aspektų identifikavimas ir įvertinimas. Kiekybinių valdymo sprendimų metodų taikymo tyrimo objektui galimybių įvertinimas. Matematinė statistika. Tikimybių teorija. Matematinis programavimas. Koreliacinė regresinė analizė. Atsargų valdymo teorija. Masinio aptarnavimo teorija. Tinklinio planavimo metodas. Grafų modeliai. Lošimų teorija. Imitacinis modeliavimas. Sprendimų medis. Ekspertiniai vertinimai. Išvados. Išnašos.

Ištrauka

Metalo konstrukcijų gamyba XX a. išsikovojo stiprias pozicijas statybos ir pramonės sektoriuose. Spartus technologijų šuolis metalo konstrukcijų gamybos sektoriuje sąlygojo galimybę užkovoti didelę rinkos dalį statybos ir pramonės sektoriuje. Didėjanti dalis rinkoje suteikė puikias galimybes pasinaudoti visais privalumais: didesne rinka savo produktų realizavimui, geresne gyvenimo kokybę, lengviau realizuoti savo idėjas, pigesnius darbo ir kapitalo išteklius, kvalifikuota žmogiškąjį kapitalą. Tačiau visa tai sąlygoja ir trūkumus, t.y didesne investicine riziką, aukštesnį konkurencijos lygį ir k.t.
Gamybos sfera yra sparčiai besiplėtojanti ūkio (ekonomikos) sfera. Analizuojant išsivysčiusių šalių patirtį verslo srityje pastebime, kad gamybos sfera nuolat auga ir tobulėja technologiniu požiūriu. Siekiant sėkmingos veiklos organizacijų vadovai turi gerai suvokti gamybos prigimtį ir esmę, atskirų gamybos sektorių specifiškumą.
Gamybos personalo valdymo modeliai Lietuvoje tiek praktiniu tiek teoriniu požiūriu tik pradedami plėtoti ir galima išskirti opiausią šios srities problemą,- daugelis įmonių supaprastintai žiuri į specifinį šios veiklos sritį. Lietuvoje vis daugiau dėmesio skiriama šiuolaikinėms technologijoms ir jų diegimui, kas savo ruožtu pagerins šalies atsilikusių regionų ekonominį lygį.
Norinti užtikrini optimaliausią įmonės funkcionavimą reikia sukurti konkrečiai įmonei skirtą personalo valdymo modelį.
Šio darbo tikslas yra personalo valdymo metalo konstrukcijas gaminančių įmonių modelio sudarymui galimų tyrimo metodų parinkimas. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2008-01-15
DalykasPersonalo vadybos kursinis darbas
KategorijaVadyba >  Personalo vadyba
TipasKursiniai darbai
Apimtis39 puslapiai 
Literatūros šaltiniai18
Dydis141.51 KB
AutoriusPaulius
Viso autoriaus darbų1 darbas
Metai2007 m
Klasė/kursas1
Švietimo institucijaVilniaus Gedimino Technikos Universitetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Personalo valdymo modelis imoneje gaminancioje metalo konstrukcijas [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

  • 2008-09-25 IP: 88.223.25.227
    chukas sako

    O pagal mane ten nieko gero nera. Darbo turinio visiskai neatitinka darbo esme ir destymas. Labai daug nereikalingos info, atsiribota nuo personalo valdymo.. Puse darbo apie vadybos raida ir teorijas. Sekmes

  • 2008-09-23 IP: 193.219.148.100
    Asta sako

    Kaip kursiniui tai geras, labai glaudziai aprasyta kiekviena dalis

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Kursiniai darbai
  • 39 puslapiai 
  • Vilniaus Gedimino Technikos Universitetas / 1 Klasė/kursas
  • 2007 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą