Komandinio darbo principų taikymas organizacijoje

Įvadas. Grupės ir komandos sampratų palyginimas. grupės sąvoka ir klasifikacija. Komandos sąvoka ir klasifikacija. Komandų ir grupių skirtumai. Grupės funkcijos organizacijoje. Grupės vystymasis (dinamika). Komandos formavimo problema. Komandos formavimas ir funkcijos. Komandos efektyvumo principai ir formavimo stadijos. Vaidmenys komandoje ir komandos normos. Komandos sutelktumas subūrimas. Pasiūlyti kaip telkti efektyvias darbo grupes – komandas. Išvados.

Sparčiai besikeičiančios ekonominės gyvenimo sąlygos, technikos vystymasis, permainos šalies politikoje, ekonomikoje, teisinėje ir socialinėje srityje verčia keistis ir prisitaikyti ne tik individualius visuomenės narius, bet ir organizacijas.
Atsiranda vis daugiau aktualių problemų, kurias tenka spręsti šiandieninėmis organizacijoms. Problemų įvairovė verčia organizacijas ieškoti tobulesnių problemų sprendimo kelių, efektyvesnių darbo būdų. Tai reikalauja atitinkamos kvalifikacijos profesanalumo, todėl vis daugiau tinkamiausias būdas spręsti vienu metu iškilusias problemas yra komandinis darbas. Dirbant komandiniu būdu įmanoma maksimaliai panaudoti visų grupės narių profesinę kompetenciją ir sugebėjimus, įgyvendinant organizacijos tikslus. Be to, dirbant komandoje atsiveria didesnės galimybės organizacijai ir jos narių individualių tikslų įgyvendinimui. Taigi komandų formavimas yra aktuali šiandieninių organizacijų problema.
Komandas nėra taip lengvą suformuoti, pirmiausia susiburia grupė tik vėliau jai dirbant gerai ir funkcionaliai persiformuoja į komandas ir pasiekia komandos efektyvumo lygį, kai kurios darbo grupės paprastai ir nepasiekia tokios lygio. Kad būtų suformuota komanda reikalingas laikas, tam tikros žinios, grupės vadovo ir narių pastangos, specialistų pagalba.
Komandų formavimas yra sudėtingas procesas, kurio metu iškyla įvairių problemų. Todėl šio darbo tikslas – išanalizuoti komandinio darbo principų taikymą organizacijoje.
Darbo uždaviniai:
1. Palyginti grupės ir komandos sampratą.
2. Pristatyti grupes organizacijoje ir jos funkcijas bei grupės vystymąsi.
3. Apibūdinti komandos formavimo problemą.
4. Pasiūlyti kaip telkti efektyvias darbo grupes – komandas.
Darbo metodai:
1. Mokslinės literatūros analizė. ...