Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Personalo vadyba>Komandinio darbo principų taikymas organizacijoje
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Komandinio darbo principų taikymas organizacijoje

  
 
 
1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738
Aprašymas

Įvadas. Grupės ir komandos sampratų palyginimas. grupės sąvoka ir klasifikacija. Komandos sąvoka ir klasifikacija. Komandų ir grupių skirtumai. Grupės funkcijos organizacijoje. Grupės vystymasis (dinamika). Komandos formavimo problema. Komandos formavimas ir funkcijos. Komandos efektyvumo principai ir formavimo stadijos. Vaidmenys komandoje ir komandos normos. Komandos sutelktumas subūrimas. Pasiūlyti kaip telkti efektyvias darbo grupes – komandas. Išvados.

Ištrauka

Sparčiai besikeičiančios ekonominės gyvenimo sąlygos, technikos vystymasis, permainos šalies politikoje, ekonomikoje, teisinėje ir socialinėje srityje verčia keistis ir prisitaikyti ne tik individualius visuomenės narius, bet ir organizacijas.
Atsiranda vis daugiau aktualių problemų, kurias tenka spręsti šiandieninėmis organizacijoms. Problemų įvairovė verčia organizacijas ieškoti tobulesnių problemų sprendimo kelių, efektyvesnių darbo būdų. Tai reikalauja atitinkamos kvalifikacijos profesanalumo, todėl vis daugiau tinkamiausias būdas spręsti vienu metu iškilusias problemas yra komandinis darbas. Dirbant komandiniu būdu įmanoma maksimaliai panaudoti visų grupės narių profesinę kompetenciją ir sugebėjimus, įgyvendinant organizacijos tikslus. Be to, dirbant komandoje atsiveria didesnės galimybės organizacijai ir jos narių individualių tikslų įgyvendinimui. Taigi komandų formavimas yra aktuali šiandieninių organizacijų problema.
Komandas nėra taip lengvą suformuoti, pirmiausia susiburia grupė tik vėliau jai dirbant gerai ir funkcionaliai persiformuoja į komandas ir pasiekia komandos efektyvumo lygį, kai kurios darbo grupės paprastai ir nepasiekia tokios lygio. Kad būtų suformuota komanda reikalingas laikas, tam tikros žinios, grupės vadovo ir narių pastangos, specialistų pagalba.
Komandų formavimas yra sudėtingas procesas, kurio metu iškyla įvairių problemų. Todėl šio darbo tikslas – išanalizuoti komandinio darbo principų taikymą organizacijoje.
Darbo uždaviniai:
1. Palyginti grupės ir komandos sampratą.
2. Pristatyti grupes organizacijoje ir jos funkcijas bei grupės vystymąsi.
3. Apibūdinti komandos formavimo problemą.
4. Pasiūlyti kaip telkti efektyvias darbo grupes – komandas.
Darbo metodai:
1. Mokslinės literatūros analizė. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2008-01-19
DalykasPersonalo vadybos kursinis darbas
KategorijaVadyba >  Personalo vadyba
TipasKursiniai darbai
Apimtis36 puslapiai 
Literatūros šaltiniai10
Dydis63.54 KB
AutoriusAurimas
Viso autoriaus darbų22 darbai
Metai2006 m
Klasė/kursas4
Švietimo institucijaKauno kolegija
FakultetasEkonomikos ir teisės fakultetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Komandinio darbo principu taikymas organizacijoje [speros.lt].DOC
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą