Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Personalo vadyba>Konfliktų sprendimas organizacijoje
   
   
   
1
naudingas +1 / nenaudingas 0

Konfliktų sprendimas organizacijoje

  
 
 
1234567891011121314151617181920212223242526272829
Aprašymas

Įvadas. Konfliktų samprata. Konfliktų požymiai ir priežastys. Organizacinis konfliktas. Konfliktų rūšys ir tipai. Konfliktų procesas. Konfliktų sprendimas. Konfliktų sprendimo būdai. Struktūriniai ir asmeniniai konfliktų sprendimo būdai. Konfliktų pasekmės. Išvados.

Ištrauka

Temos aktualumas. Kiekviena organizacija patiria tiek vidinius, tiek išorinius konfliktus. Jie neišvengiami, nes žmonės nuolatos komunikuoja, priima sprendimus, įgyvendina užduotis, tenkina savo ir organizacijos interesus, integruoja į kitus organizacijos padalinius. Konfliktai gali kilti ne tik dėl nesutarimų siekiant tikslų, jie dažnai kyla ir dėl žmonių skirtingų asmeninių savybių, įsitikinimų, nuostatų. Būtent dėl šių skirtumų konfliktai tampa sunkiau išsprendžiami.
Nors dabar daug kalbama ir įrodinėjama, kad ginčai tarp organizacijos narių duoda teigiamų rezultatų (naujos idėjos, požiūriai, informacijos pasikeitimas ir t.t.), tačiau vis dar daugelis organizacijų mano, kad konfliktai labiau neigiamas aspektas nei teigiamas. Konfliktai, nors išsprendžiami, sutrikdo organizacijos darbuotojų veiklą, supriešina bendradarbius, sukuria nemalonią atmosferą darbo vietoje.
Kiekviena konfliktinė situacija į ją patekusiems žmonėms yra nemaloni, kelia įtampa. Norint, kad įtampa dingtų, konfliktų reikia vengti, o jiems iškilus – spręsti. Konfliktų sprendimo būdai gali būti įvairūs. Tai priklauso nuo organizacijos dydžio, vadovo nusiteikimo spręsti iškylančius konfliktus, nuo darbuotojų pasyvumo ir aktyvumo.

Darbo tikslas – apibūdinti konfliktų sprendimą organizacijoje.

Darbo uždaviniai:
1. Apibūdinti konfliktų ir organizacinio konflikto sampratą ir išanalizuoti jų priežastis bei požymius;
2. Apibūdinti konfliktų rūšis ir tipus;
3. Išanalizuoti konflikto procesą;
4. Aptarti konfliktų sprendimo būdus ir konfliktų pasekmes;

Darbo metodas – mokslinės teorinės literatūros analizė ir apibendrinimas. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2008-01-19
DalykasPersonalo vadybos kursinis darbas
KategorijaVadyba >  Personalo vadyba
TipasKursiniai darbai
Apimtis27 puslapiai 
Literatūros šaltiniai13
Dydis42.54 KB
AutoriusAurimas
Viso autoriaus darbų22 darbai
Metai2006 m
Klasė/kursas4
Švietimo institucijaKauno kolegija
FakultetasEkonomikos ir teisės fakultetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Konfliktu sprendimas organizacijoje [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
+1
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą