Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Personalo vadyba>Personalo vertinimas (5)
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Personalo vertinimas (5)

  
 
 
123456
Aprašymas

Personalo vertinimo esmė ir tikslai. Vertinimo turinys. Konkrečių darbo rezultatų vertinimas. Asmeninių ir dalykinių savybių vertinimas. Aprašomojo pobūdžio metodai (kokybiniai). Mišrūs kombinuoti metodai. Kiekybiniai metodai. Vertinimo procedūra. Vertinimo subjektas. Vertinimo vieta. Vertinimo laikas. Informacijos rinkimas. Vertinimo atlikimas. Atitinkamo sprendimo priėmimas. Vertinimo rezultatų paskelbimas. Dažniausiai pasitaikančios vertinimo klaidos. Asmenybės sąlygotos klaidos. Sąmoningas vertinimo falsifikavimas. Klaidos susijusios su stebėjimais. Socialinės aplinkos įtakos klaidos. Personalo mokymas. Pagrindiniai mokymo principai. Personalo mokymo poreikio analizė. Mokymo tikslų nustatymas bei mokymo metodų parinkimas.

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2008-03-04
DalykasPersonalo vadybos konspektas
KategorijaVadyba >  Personalo vadyba
TipasKonspektai
Apimtis6 puslapiai 
Literatūros šaltiniai0
Dydis18.66 KB
AutoriusJevgenic
Viso autoriaus darbų2 darbai
Metai2006 m
Klasė/kursas2
Švietimo institucijaTarptautinė teisės ir verslo aukštoji mokykla
Failo pavadinimasMicrosoft Word P6.7 [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Konspektai
  • 6 puslapiai 
  • Tarptautinė teisės ir verslo aukštoji mokykla / 2 Klasė/kursas
  • 2006 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą