Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Personalo vadyba>Personalo vadyba: apželdinimo paslaugos
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Personalo vadyba: apželdinimo paslaugos

  
 
 
1234567891011121314151617181920212223242526
Aprašymas

Įvadas. Darbo tikslas — atlikti apželdinimo paslaugų įmonės darbo vietų analizę, sukurti darbo užmokesčio sistemą ir sudaryti personalo parinkimo procedūrą. Įmonės veiklos aprašymas. Trumpa įmonės veiklos charakteristika. Įmonėje atliekami darbai ir funkcijos. Darbuotojų skaičius pagal personalo kategorijas. Įmonės organizacinė valdymo struktūra. Pareigybių/darbo vietų analizė. Darbo vietos/pareigybės darbo aprašymas. Direktoriaus darbo vietos aprašymas. Apželdinimo darbų vykdytojo darbo vietos aprašymas. Mechanizatoriaus darbo vietos aprašymas. Tiekėjo darbo vietos aprašymas. Pagrindinio darbininko apželdinimo darbams darbo vietos aprašymas. Reikalavimai darbo vietą/pareigybę užimančiam darbuotojui. Darbo užmokesčio sistema. Konkrečių vertinimo kriterijų nustatymas. Vertinimo kriterijų reikšmingumo nustatymas. Kriterijų reikšmingumo nustatymas. Kriterijų pakopų ir jų vertės nustatymas. Darbo vietų vertinimo rezultatai ir pastovus darbo užmokestis. Personalo parinkimas. Personalo paieškos šaltiniai. Pareigybės/darbo vietos reklama. Reikalaujamų dokumentų sąrašas darbuotojams. Personalo atrankos vykdymo aprašymas. Išvados.

Ištrauka

Didėjant konkurencinei kovai, besikeičiant techninėms, ekonominėms, organizacinėms sąlygoms, didėja ir personalo vaidmuo įmonės veikloje. Didėjant kvalifikuotos darbo jėgos poreikiui, išaugę ne tik reikalavimai potencialiems darbuotojams, bet ir esamų darbuotojų kvalifikacijos kėlimo poreikis.
Norint suformuoti reikalavimus, kuriuos turi atitikti darbuotojas, reikia žinoti, kokį darbą, kokiu būdu ir kur jis turės atlikti. Tam, kad išsiaiškinti šiuos pagrindinius veiksnius, reikia atlikti darbo vietų įvertinimą.
Šio darbo tikslas - atlikti apželdinimo paslaugų įmonės darbo vietų analizę, sukurti darbo užmokesčio sistemą ir sudaryti personalo parinkimo procedūrą.
Pagrindiniai uždaviniai:
• suformuoti apželdinimo paslaugų įmonės organizacinę valdymo struktūrą;
• atlikti pasirinktų darbo vietų analizę;
• suformuluoti reikalavimus, keliamus, norint užimti tiriamų darbo vietų pareigas;
• apskaičiuoti pasirinktų darbo vietų darbo užmokestį bei aprašyti personalo pasirinkimo procedūros eigą.

Pagrindinis apželdinimo paslaugų įmonės tikslas – kokybiškai teikti apželdinimo ir konsultavimo apželdinimo klausimais paslaugas. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2009-03-02
DalykasPersonalo vadybos kursinis darbas
KategorijaVadyba >  Personalo vadyba
TipasKursiniai darbai
Apimtis23 puslapiai 
Literatūros šaltiniai0
Dydis108.38 KB
Autoriussandra__s
Viso autoriaus darbų6 darbai
Metai2008 m
Klasė/kursas4
Mokytojas/DėstytojasŠilienė
Švietimo institucijaAleksandro Stulginskio universitetas
FakultetasAgronomijos fakultetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Personalo vadyba apzeldinimo paslaugos [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Kursiniai darbai
  • 23 puslapiai 
  • Aleksandro Stulginskio universitetas / 4 Klasė/kursas
  • Šilienė
  • 2008 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą