Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Personalo vadyba>Įmonės personalo organizavimo procesai: darbuotojų pavadavimas
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Įmonės personalo organizavimo procesai: darbuotojų pavadavimas

  
 
 
1234567891011121314151617181920
Aprašymas

Įvadas. Darbo tikslai. Įvertinti pasirinktos įmonės kultūrą, remiantis išskirtais vertinimo kriterijais, ir išskirti svarbiausius personalo politikos teiginius. Parengti įmonės vienos funkcijos darbuotojų pavadavimo planą ir sudaryti darbuotojo individualios karjeros planą. Įmonės kultūros analizė. Įmonės kultūros vertinimo kriterijai. Įmonės kultūros vertinimas. Svarbiausi personalo politikos teiginiai. Darbuotojo individualios karjeros planavimas. Pavadavimo planas. Individualios karjeros planas. Scenarijaus metodu sudaromas karjeros planas skaidomas į etapus. Užduoties analizė. Savęs įvertinimas. Tikslo formulavimas. Aplinkos veiksnių analizė. Alternatyvių scenarijų formulavimas ir įvertinimas. Karjeros plano realizavimo priemonių planas. Išvados.

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2010-02-22
DalykasPersonalo vadybos referatas
KategorijaVadyba >  Personalo vadyba
TipasReferatai
Apimtis18 puslapių 
Literatūros šaltiniai2
Dydis42.19 KB
AutoriusDalia11
Viso autoriaus darbų10 darbų
Metai2009 m
Klasė/kursas4
Mokytojas/DėstytojasStukaitė
Švietimo institucijaKauno Technologijos Universitetas
FakultetasEkonomikos ir vadybos fakultetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Imones personalo organizavimo procesai darbuotoju pavadavimas [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Referatai
  • 18 puslapių 
  • Kauno Technologijos Universitetas / 4 Klasė/kursas
  • Stukaitė
  • 2009 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą