Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Personalo vadyba>Komandinio darbo specifika kultūrinėje organizacijoje
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Komandinio darbo specifika kultūrinėje organizacijoje

  
 
 
1234567891011121314151617181920212223242526272829
Aprašymas

Įvadas. Darbo objektas – komandinio darbo specifika kultūrinėje organizacijoje. Darbo tikslas – išsiaiškinti komandinio darbo specifiką kultūrinėje organizacijoje. Komandinio darbo apžvalga teoriniu aspektu. Komandinio darbo samprata. Vadovavimo komandoje esminiai principai. Komandos formavimo pagrindiniai aspektai. Komandinio darbo specifikos kultūrinėje organizacijoje tyrimas. Tyrimo metodologija. Tyrimo analizė. Išvados. Priedai (anketa 2 psl.).

Ištrauka

Organizacija gali efektyviai veikti ir siekti tikslų, tik subūrusi tobulai veikiančią komandą. Tačiau tai yra sudėtingas, išmanymo ir žinių reikalaujantis darbas. Komandinio darbo nauda pasireiškia tuo, kad įgyvendinus komandinį darbą, žymiai pagerėja produkcijos kokybė, darbinis aktyvumas, informacijos perdavimas. Komandų darbo rezultatai pralenkia tiek pavieniui dirbančių individų, tiek didelių organizacijos grupių darbo rezultatus.
Dabartiniame versle daugelis įmonių vis dažniau susiduria su ekstremaliomis situacijomis, sudėtingomis problemomis, kurioms suvaldyti ar išspręsti tradicinės organizacinės struktūros ir senos hierarchijos nepakanka.
Tačiau suburti efektyviai veikiančią komandą sudėtingas išmanymo ir žinių reikalaujantis darbas. Nepakanka vien suburti į grupę geriausius įmonės specialistus, tikintis, kad jie išspręs iškilusią problemą, nes kartais geras specialistas gali visiškai nepritapti prie komandos.
Temos naujumas ir aktualumas. Darbuotojų komandinis darbas įmonėje yra gyvybiškai svarbus kiekvienai organizacijai. Tai yra viena iš svarbiausių sąlygų, lemiančių įmonių augimą ir sėkmę. Kultūrinėje organizacijo svarbus yra kiekvieno darbuotojo individualumas, todėl tokiose organizacijose dirbantys žmonės būna talentingi, su tam tikromis išskirtinėmis charakterio savybėmis ir savo žinių bagažu. Kiekvienas toks darbuotojas yra labai vertinamas, tačiau tokie žmonės dažniausiai dirba individualiai. Todėl kursiniame darbe siekiama suvokti kaip komandinis darbas veikia kultūrinės organizacijos veiklą, kaip tai paveikia jos našumui ir efektyvumui.
Darbo objektas – komandinio darbo specifika X kultūrinėje organizacijoje
Darbo tikslas – išsiaiškinti komandinio darbo specifiką X kultūrinėje organizacijoje
Darbo uždaviniai:
1 Atskleisti komandinio darbo sampratą
2. Aptarti vadovavimo komandoje esminius principus
3. Apžvelgti komandos formavimo pagrindinius aspektus
4. Ištirti komandinio darbo specifiką X kultūrinėje organizacijoje
Kontingentas: 20 respondentų.
Imtis. Specialiai šiam tyrimui parinkti X kultūrinės organizacijos darbuotojai, vadovai ir administracija
Tyrimo metodai:
1. Mokslinės literatūros analizė
2. Dokumentų analizė
3. Apklausa raštu (anketa) ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2010-04-28
DalykasPersonalo vadybos kursinis darbas
KategorijaVadyba >  Personalo vadyba
TipasKursiniai darbai
Apimtis24 puslapiai 
Literatūros šaltiniai19 (šaltiniai yra cituojami)
Dydis84.7 KB
Autoriusviktorija
Viso autoriaus darbų4 darbai
Metai2009 m
Klasė/kursas2
Mokytojas/DėstytojasD. Pranauskas
Švietimo institucijaKlaipėdos valstybinė kolegija
FakultetasPedagogikos fakultetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Komandinio darbo specifika kulturineje organizacijoje [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Kursiniai darbai
  • 24 puslapiai 
  • Klaipėdos valstybinė kolegija / 2 Klasė/kursas
  • D. Pranauskas
  • 2009 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą