Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Personalo vadyba>Douglas McGregor: žmogiškųjų santykių teorija, X ir Y teorijos
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Douglas McGregor: žmogiškųjų santykių teorija, X ir Y teorijos

  
 
 
1234567891011121314
Aprašymas

Įvadas. Douglaso McGregoro biografija. Douglaso McGregoro darbai. "X" ir "Y" teorijos. "X" ir "Y" teorijų palyginimas. D. McGregoro teorijų kritikų vertinimai. Išvados. Literatūra (11).

Ištrauka

Keičiantis visuomenės vertybinei orientacijai ir vis labiau akcentuojant tarpusavio santykių svarbą ne tik neforliame bendravime, bet ir darbo aplinkoje, permainos neišvengiamai turėjo paliesti ir valdymo sistemas.
Šiame referate būtent ir aptariama žmogiškųjų santykių teorija, siūlanti naujus vadovavimo būdus ir pateikianti naują požiūrį į dirbančiuosius, sudarant galimybes maksimaliai pasireikšti iniciatyvai, savarankiškumui ir savojo "aš" išreiškimui darbo aplinkoje, ir vieno iš žymiausių šios teorijos atstovų, Douglaso McGregoro, veikla ir idejos.

Douglasas McGregoras baigė Detroito koledžą ir aukštąją menų ir mokslo mokyklą Harvarde, kur studijavo socialinę psichologiją. Jo psichologo karjera buvo neįtikėtinai sėkminga, todėl jis nusprendė persiorientuoti į administracinę veiklą. Šioje naujoje srityje D.McGregoras sugebėjo puikiai save realizuoti ir 1948 metais užėmė direktoriaus pareigas viename Amerikos koledžų, kuriame jis dirbo šešerius metus. 1950-aisiais metais šis koledžas, kuriame ir dirbo McGregoras, buvo orientuotas į progresyvius, nukreiptus į studentus, mokymo metodus, todėl tapo pavyzdiniu koledžu visiems JAV dėstytojams. 1954 metais D.McGregoras išėjo iš koledžo ir tapo Masačusetso technologijos universiteto profesoriumi.
Iš esmės McGregoras sugebėjo keliais dešimtmečiais prelenkti savo laikmetį, nes jo idejos ir apibendrinimai buvo pripažinti daug vėliau ir mūsų dienomis tapma vis aktualesni. Jis nagrinėjo dirbančiuosius ir vadovaujančius tarsi mokinius, verslą ir darbo aplinką traktavo kaip galimybę ar būdą tiek vadybininkų, tiek darbuotojų saviraiškai.
Douglas McGregor yra vienas iš keturių šiuolaikinės vadybos tėvų. Daugiau nei prieš penkiasdešimt metų pradėjo tyrinėti žmogaus svarbą versle. Jis jau tada teigė tai, kas dabar yra visiškai suprantama: įmonėje, siekiančioje efektyvumo ir pelningumo, tyri būti diegiamas inteligencija, entuziasmas ir darbuotojų pasiaukojimas darbui. McGregoras įrodė, kad siekdama ilgalaikės sėkmės, oranizacija turi būti paremta tvirtais įmonės darbuotojų ir klientų santykiais.
Po mirties Mcgregoras buvo pripažintas tikru vadybos klasiku. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2005-11-19
DalykasPersonalo vadybos kursinis darbas
KategorijaVadyba >  Personalo vadyba
TipasKursiniai darbai
Apimtis12 puslapių 
Literatūros šaltiniai0
Dydis20.13 KB
Autoriusagne
Viso autoriaus darbų3 darbai
Metai2005 m
Klasė/kursas2
Mokytojas/DėstytojasI.Ivaškienė
Švietimo institucijaKauno Technologijos Universitetas
FakultetasEkonomikos ir vadybos fakultetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Douglas McGregor zmogiskuju santykiu teorija X ir Y teorijos [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Kursiniai darbai
  • 12 puslapių 
  • Kauno Technologijos Universitetas / 2 Klasė/kursas
  • I.Ivaškienė
  • 2005 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą