Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Personalo vadyba>Darbo jėgos analizė
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Darbo jėgos analizė

  
 
 
12345678910111213141516171819202122232425262728
Aprašymas

Įvadas. Pokyčiai darbo jėgos rinkoje — teigiamos tendencijos 2004 metais. Darbo jėgos pasiūla. Darbo jėgos paklausa. Nedarbo lygis. Moterų nedarbas Lietuvoje. Problemos darbo rinkoje. Darbo rinka ir nedarbas Europos Sąjungoje (ES). Pastoviojo darbo užmokesčio nustatymo principai. Darbo užmokesčio formos. Vienetinė darbo užmokesčio forma. Laikinė darbo apmokėjimo forma. Vadovų ir specialistų darbo apmokėjimas Lietuvoje. Vadovų darbo apmokėjimas. Specialistų darbo apmokėjimas. Skatinimo priemonių įvairovė ir jų pritaikymas šiuolaikinėje organizacijoje. Darbo jėgos paieška bei verbavimas. Darbuotojų atranka. Personalo adaptavimas. Išvados ir rekomendacijos.

Ištrauka

Perėjimo į rinkos ekonomiką, nuosavybės formų įvairoves ir ekonomikos privatizavimo sąlygomis, nedarbas ir užimtumas tapo ypač svarbia teorine ir praktine problema, kurios reali būsena skyrėsi nuo teorinio apibūdinimo. Neproduktyvus darbo jėgos panaudojimas, menkas dirbančiųjų ekonominis suinteresuotumas maksimizuoti savo darbo rezultatus tapo pakankamai objektyvia prielaida pertvarkant gamybinius santykius. Besiformuojanti nauja ekonominė struktūra sukūrė naujas sąlygas gyventojų užimtumo ir nedarbo problemai atsirasti. Darbo rinka nuolat keičiasi, tik ne taip sparčiai, kaip prekių, paslaugų ar kitokių vertybių.
Tam, kad sureguliuoti Lietuvoje darbo rinką 1991 m. kovo mėn. 1 dieną savo veiklą pradėjo Lietuvos darbo birža prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos. Kurią sudaro Respublikinė ir 46 teritorinės darbo biržos.
Viena iš dabartinės darbo rinkos problemų yra nedarbas
Darbo problema. Šiuo metu Lietuvoje yra didelis nedarbas, todėl yra labai svarbu išsiaiškinti, išanalizuoti tokio didelio nedarbo priežastis, ir jas pabandyti išspręsti.
Darbo tikslas. Šiuo darbu siekiama išanalizuoti Lietuvos darbo rinkos užimtumą. Taip pat atskleisti pagrindines integracijos į darbo rinką problemas ir pateikti pasiūlymus dėl nedarbo mažinimo. Atlikti darbo jėgos analizę
Darbo objektas:
šalies gyventojų užimtumo lygis ir jo reguliavimo priemonės
nedarbo mažinimo būdai
darbo jėgos užmokesčio, skatinimo būdų analizė
darbo jėgos paieškos ir adaptavimosi analizė
Darbo metodai - mokslinės literatūros ir statistikos duomenų analizės. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2005-11-30
DalykasPersonalo vadybos kursinis darbas
KategorijaVadyba >  Personalo vadyba
TipasKursiniai darbai
Apimtis27 puslapiai 
Literatūros šaltiniai12
Dydis353.25 KB
AutoriusEdita
Viso autoriaus darbų1 darbas
Metai2005 m
Klasė/kursas1
Mokytojas/DėstytojasŠeibokienė
Švietimo institucijaTarptautinė teisės ir verslo aukštoji mokykla
FakultetasVadybos fakultetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Darbo jegos analize [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Kursiniai darbai
  • 27 puslapiai 
  • Tarptautinė teisės ir verslo aukštoji mokykla / 1 Klasė/kursas
  • Šeibokienė
  • 2005 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą