Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Personalo vadyba>Vadovavimo stiliaus įtaka organizacijos veiklai
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Vadovavimo stiliaus įtaka organizacijos veiklai

  
 
 
12345678910111213141516171819202122232425262728293031
Aprašymas

Įvadas. Organizacijos veikla ir vadovavimo stilių įtaka. Organizacijos samprata ir veikla. Darbuotojų pasitenkinimas darbu. Vadovavimo teorijų analizė. Vadovavimo stiliai ir darbuotojų pasitenkinimas darbu. Autokratinis vadovavimo stilius. Aiškinamasis (įtikinimo) vadovavimo stilius. Demokratinis vadovavimo stilius. Liberalus vadovavimo stilius. Vadovo elgesį lemiantys veiksniai. Vadovavimo įgūdžių vystymas siekiant didesnio darbuotojų pasitenkinimo darbu. Problemos, aktualios organizacijai. Vadovavimo įgūdžių tobulinimas. Paveikslai. Lentelės.

Ištrauka

Šiuo metu, norint sėkmingai plėtoti organizacijos veiklą, vis didesnis dėmesys kreipiamas į organizacijos veiklai įtaką darančius faktorius. Organizacijos veikla priklauso nuo daugelio faktorių – valdymo, planavimo ir kontrolės sistemos, informacijos, personalo valdymo sistemos. Didžiausias dėmesys skiriamas organizacijos personalui ir valdymui, nes labiausiai organizacijos veikla priklauso nuo joje dirbančių žmonių. Vadovai, vieni iš organizacijos darbuotojų, turi didžiausią atsakomybę už organizacijos sėkmingą veiklą. Tam tikras vadovavimas pavaldiniams daro skirtingą įtaką visai veiklai, kadangi optimalus darbų paskirstymas ir vykdymas lemia veiklos veiksmingumą. Šiais laikais konkurencija tarp įmonių rinkoje yra didelė, todėl veikti reikia tik efektyviai. Darbdaviai, suprasdami, kad šiais laikais aukštos kvalifikacijos personalas – pagrindinė sąlyga, išliekant konkurencinėje kovoje, stengiasi tinkamai vadovauti ir užtikrinti kuo didesnį savo darbuotojų pasitenkinimą darbu. Šios problemos aktualumas sąlygojo referatui pasirinktą tikslą bei keliamus uždavinius.
Referato tikslas – nustatyti vadovų vadovavimo stiliaus įtaką organizacijos veiklai.
Referate keliami šie uždaviniai:
aptarti, organizacijų veiklos sampratą;
apibrėžti, kas tai yra vadovavimas;
išnagrinėti vadovavimo stilius, identifikuojamus vadovavimo teorijose;
išanalizuoti vadovavimo stilių tinkamumą atitinkamam darbuotojų brandumo lygiui;
nustatyti vadovo elgesį lemiančius veiksnius;
aptarti, kaip galima pagerinti organizacijos veiklą, ugdant vadovavimo stilius. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2005-11-25
DalykasPersonalo vadybos kursinis darbas
KategorijaVadyba >  Personalo vadyba
TipasKursiniai darbai
Apimtis29 puslapiai 
Literatūros šaltiniai0
Dydis58.69 KB
Autoriuslijana
Viso autoriaus darbų1 darbas
Metai2005 m
Klasė/kursas2
Švietimo institucijaKauno Technologijos Universitetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Vadovavimo stiliaus itaka organizacijos veiklai [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

  • 2007-03-07 IP: 62.80.227.145
    jurate sako

    darbas neblogas bet nera pateiktu literaturos saltiniu..

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Kursiniai darbai
  • 29 puslapiai 
  • Kauno Technologijos Universitetas / 2 Klasė/kursas
  • 2005 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą