Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Personalo vadyba>Streso valdymas darbe
   
   
   
1
naudingas +1 / nenaudingas 0

Streso valdymas darbe

  
 
 
12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940414243444546474849505152
Aprašymas

Įvadas. Stresas darbe, jo priežastys ir valdymas. Streso darbe apibrėžimas. Darbo veiksniai, galintys sukelti stresą darbe. Per didelis ir nepakankamas darbo krūvis. Veiksniai, susiję su darbo sąlygomis. Veiksniai, susiję su darbo organizavimu. Veiksniai, susiję su darbo turiniu. Socialiniai veiksniai. Stresinės žmogaus reakcijos darbe. Psichinių stresorių darbe įvertinimas. Streso valdymas. Individualios streso mažinimo priemonės. Organizacinės streso mažinimo priemonės. Tyrimo metodika. Respondentai. Tyrimo metodika. Tyrimo eiga. Tyrimo rezultatai. Bendra streso lygio ir šaltinių analizė. Streso valdymas tiriamose įmonėse. Išvados ir pasiūlymai. Santrauka. Priedai.

Ištrauka

Mes gyvename stresinių situacijų daugėjimo laikotarpiu. Nuolat gausėjant stresų bei įtampų rodikliams, vis dažniau susiduriama su jų sukeltais susirgimais bei ligomis. Stresas reiškia vidinį spaudimą, įtampą, pasireiškiančią kvėpavimo sunkumais, raumenų įtampomis. Kartais organizmas reaguoja į stresą smegenų aktyvumo pokyčiais. Streso paveikti žmonės lengviau pažeidžiami, kasdieniai sunkumai mažina jų darbingumą, menkina darbo kokybę. Didelio streso ištiktas, žmogus tampa išsiblaškęs arba tiesiog "pasiduoda" ir vengia krūvio bei įtampos. Verta žinoti, jog stresas – tai žmogaus (organizmo) reakcija ir kad ją galima bent iš dalies valdyti.
Kitu požiūriu stresas naudingas, nes jis skatina aktyvumą. Nepakankamas emocinis krūvis ir kritinių situacijų stygius taip pat gali sukelti asmeninių sunkumų. Daugeliui žmonių reikalingas tam tikras krūvis, kad jie susidomėtų tuo, ką turi daryti; ne vienas darbe pasiekia svarbiausių rezultatų, susidūręs su sunkumais ar kliūtimis. Esama duomenų, rodančių, jog nepakankama įtampa blogina būseną, menkina darbo efektyvumą, kelia nepagarbą sau. Ideali situacija – pakankamai įtempta, kad skatintų aktyvumą, tačiau nekeltų ir pernelyg didelių reikalavimų.
Pagrindinis mokslinio tiriamojo darbo tikslas – ištirti įmonių "X" ir "Y" darbuotojų streso šaltinius ir jo valdymo būdus.
Darbo uždaviniai:
Atlikti streso darbe problemos teorinę analizę;
Išanalizuoti streso lygį "X" ir "Y" įmonėse bei streso atsiradimo priežastis;
Išnagrinėti streso valdymo būdus tiriamose įmonėse;
Išanalizuoti empirinio tyrimo rezultatus ir pateikti pasiūlymus, kaip valdyti bei mažinti streso šaltinių atsiradimą tiriamose įmonėse.
Tyrimo metodai:
mokslinės literatūros analizė;
"X" ir "Y" įmonių darbuotojų anketinė apklausa;
"X" ir "Y" įmonių darbuotojų apklausos rezultatų statistinė analizė.
Pirmoje darbo dalyje pateikiama teorinė medžiaga apie stresą darbe, jo priežastis bei valdymą.
Antroje dalyje pateikiama medžiaga apie "X" ir "Y" organizacijų veiklą, aprašomas atliktas darbuotojų tyrimas.
Trečioje dalyje apibendrinami gauti tyrimo rezultatai.
Darbo pabaigoje pateikiamos išvados bei pasiūlymai. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2006-02-27
DalykasPersonalo vadybos kursinis darbas
KategorijaVadyba >  Personalo vadyba
TipasKursiniai darbai
Apimtis51 puslapis 
Literatūros šaltiniai20
Dydis191.28 KB
AutoriusDomantas
Viso autoriaus darbų1 darbas
Metai2006 m
Klasė/kursas4
Švietimo institucijaVilniaus universiteto Tarptautinio verslo mokykla
Failo pavadinimasMicrosoft Word Streso valdymas darbe [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Kursiniai darbai
  • 51 puslapis 
  • Vilniaus universiteto Tarptautinio verslo mokykla / 4 Klasė/kursas
  • 2006 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
+1
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą