Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Personalo vadyba>Ekonominiai valdymo metodai, kuriuos naudoja mano viršininkas. Vidaus darbo tvarkos reglamentavimas mano organizacijoje
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Ekonominiai valdymo metodai, kuriuos naudoja mano viršininkas. Vidaus darbo tvarkos reglamentavimas mano organizacijoje

  
 
 
123456789101112131415161718192021
Aprašymas

Įvadas. Ekonominiai valdymo metodai, kuriuos naudoja mano viršininkas. Valdymo metodai. Ekonominiai valdymo metodai. Vidaus darbo tvarkos reglamentavimas mano organizacijoje. Darbo santykiai Lietuvoje. Darbo santykių esmė ir jų reguliavimo principai. Administracinės baudos už darbo įstatymų pažeidimus. Darbo santykių reguliavimas Lietuvoje stojant į Europos Sąjungą. Išvados.

Ištrauka

Vadyba - valdymas, vadovavimas socialinėms grupėms, žmonėms, įvairaus tipo organizacijoms, įmonėms, įstaigoms, mokykloms ir t.t. Vadybos mokslo praktika labai sena. Rašytiniai dokumentai egzistuoja apie 6 tūkstančius metų, o mokyklos - jaunos, susiformavusios šio amžiaus pradžioje. Studijų objektas yra socialinės sistemos žmonės. Vieningo apibrėžimo nėra. Įvairūs autoriai vadybą apibūdina skirtingai. Labiausiai paplitęs ir pripažintas apibūdinimas - vadyba yra mokslas apie planavimo organizavimo, motyvavimo ir kontrolės funkcijas socialinėse organizacijose.
Ekonominius valdymo metodus daugelis vadybos specialistų vadina pagrindiniais remdamiesi tuo, kad valdymo santykius pirmiausia lemia ekonominiai santykiai ir jų sąlygojami žmonių poreikiai bei interesai. Šių metodų esmę sudaro ekonominis ūkinės veiklos skatinimas, kuris reiškiasi per tarpusavyje glaudžiai susijusias sistemas - darbuotojų materialiojo skatinimo sistemą, ūkiskaitos mechanizmą, kreditavimą, finansavimą bei ekonomiškai pagrįstas kainas.
Šiame darbe nagrinėjamos darbo santykių reguliavimo apraiškos, jo efektyvumas bei pasekmės, o taip pat teikiami pasiūlymai. Kadangi darbo santykiai yra įvairiapusiai ir dažnai labai specifiški, o reguliavimo mastai dideli, darbe apsiribojama darbo santykių reguliavimo principų, esminių elementų bei pagrindinių apraiškų analize. Darbdavio ir darbuotojo santykiai turi būti reguliuojami tiek, kad tai nevaržytų asmenų laisvės susitarti ir priimti sprendimus, nemažintų darbo jėgos mobilumo ir netrukdytų ekonomikos plėtrai. Yra priimta daug Europos Sąjungos direktyvų, reguliuojančių darbo santykius. Tačiau jos atspindi kitokiomis aplinkybėmis susiklosčiusias visuomenės tradicijas ir ekonomikos būklę. Šiuo metu ne visos jos yra privalomos Lietuvai ir tiesiogiai jas perimti nėra būtina. Taip pat būtina atsižvelgti ir į pačioje Europos Sąjungoje vykstančius procesus: didelis nedarbas, šešėlinis darbas, įmonių konkurencingumo mažėjimas verčia šalis-nares mažinti darbo santykių reguliavimą, atsigręžiant į rinkos principus, liberalizuoti ekonomiką tam, kad ji galėtų plėtotis. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2007-02-15
DalykasPersonalo vadybos kursinis darbas
KategorijaVadyba >  Personalo vadyba
TipasKursiniai darbai
Apimtis19 puslapių 
Literatūros šaltiniai5
Dydis27.98 KB
Autoriuslina
Viso autoriaus darbų25 darbai
Metai2004 m
Klasė/kursas2
Mokytojas/Dėstytojasprod. K. Lukaševičius
Švietimo institucijaKauno Technologijos Universitetas
FakultetasEkonomikos ir vadybos fakultetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Ekonominiai valdymo metodai kuriuos naudoja mano virsininkas. Vidaus darbo tvarkos reglamentavimas mano organizacijoje [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Kursiniai darbai
  • 19 puslapių 
  • Kauno Technologijos Universitetas / 2 Klasė/kursas
  • prod. K. Lukaševičius
  • 2004 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą