Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Personalo vadyba>Vadovavimas - kaip vadybos funkcija valdymo organizacijoje
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Vadovavimas - kaip vadybos funkcija valdymo organizacijoje

  
 
 
123456789101112131415161718192021222324252627282930
Aprašymas

Įvadas. Vadovavimas – svarbiausioji vadybos funkcija. Vadovas organizacijos valdymo sistemoje. Vadovavimo funkcija vadybos teorijose. Pagrindiniai sėkmingo vadovavimo požiūriai. Personologinės vadovavimo teorijos. Bruožų teorijos. Vadovavimo poreikio teorijos. Elgesio teorijos. Situacinis vadovavimas. Paramos teorija. Kognityvinės vadovavimo teorijos. Sprendimo priėmimo modelis. Kelio – tikslo teorija. Vadovavimas kaip socialinė sąveika. Vertikalių diadų modelis. Charizmatinis (patrauklus) vadovavimas. Transakcinis ir transformacinis vadovavimas. Vadovavimo stiliai. Autokratinis vadovavimo stilius. Demokratinis vadovavimo modelis. Liberalusis vadovavimo stilius. Stilių suderinamumas. Išvados. Darbas iliustruotas paveikslėliais.

Ištrauka

Tiklsas: Išanalizuoti vadovavimo funkciją valdymo organizacijoje.
Uždaviniai:
• Susipažinti su vadovavimo funkcija;
• Atskleisti vadovavimo funkciją vadybos teorijose;
• Susipažinti su pagrindiniais sėkmingo vadovavimo požiūriais;
• Išanalizuoti vadovavimo stilius.
Darbo metodai: mokslinės literatūros analizė, informacijos rinkimas ir analizė.

Vadyba – tai specifinė darbinės veiklos rūšis, susiformavusi darbo pasidalijimo procese, pradėjus žmonėms burtis į bendro tikslo siekiančias grupes [6]. Vadovavimo specifika reiškiasi tuo, kad išsiskiria žmogus ar asmenų grupė, lemianti kitų žmonių veiksmus ir pastangas, realizuojant bendrą tikslą, kad kuo efektyviau būtų panaudoti visi turimi ištekliai. Taigi vadovavimas – tai ypač svarbi ir sudėtinga vadybos funkcija. [3]
Vadovavimo sąvoka dažnai tapatinama su lyderiavimu, tačiau šių terminų skirtinga prasmė: vadovavimas remiasi formialios jėgos pozicija, turinčia įtakos žmonėms, o lyderiavimas kyla iš socialinės įtakos proceso, taigi vadovas gali būti ar nebūti lyderiu.
Vadovavimas – darbuotojų nukreipimas ir jų motyvavimas siekti tam tikro tikslo, naudojant atitinkamą vadovavimo stilių, renkantis įvairias poveikio formas, vadovavimo būdus bei metodus. Lyderiavimas – viena iš vadovavimo poveikio priemonių. [3]
Vadovą palaiko organizacinė struktūra, iš anksto nustatytos taisyklės, o lyderis savo veikimo būdą kuria pats: inicijuodamas pokyčių viziją ir įkvėpdamas. Todėl organizacijai būna labai gerai, kai lyderis ir vadovas sutampa, t.y. sugeba koordinuoti iniciatyvas, formuluoti esminius klausimus. Vadovo ir lyderio skirtumai pateikti 1 lentelėje. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2007-12-29
DalykasPersonalo vadybos kursinis darbas
KategorijaVadyba >  Personalo vadyba
TipasKursiniai darbai
Apimtis29 puslapiai 
Literatūros šaltiniai6
Dydis5.67 MB
AutoriusAsta
Viso autoriaus darbų9 darbai
Metai2007 m
Klasė/kursas3
Mokytojas/DėstytojasJ. Andriuščenka
Failo pavadinimasMicrosoft Word Vadovavimas kaip vadybos funkcija valdymo organizacijoje [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą