Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Personalo vadyba>Darbuotojų atrankos ir adaptacijos procesas: UAB "Expo-Vakarai"
   
   
   
1
naudingas +2 / nenaudingas -1

Darbuotojų atrankos ir adaptacijos procesas: UAB "Expo-Vakarai"

  
 
 
12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940414243444546474849
Aprašymas

Santrauka. Įvadas. UAB "Expo-vakarai" veiklos ir informacijos šaltinių apžvalga. Personalo atrankos ir adaptacijos metodologiniai tyrimai. Personalo atrankos proceso analizė. Darbuotojų adaptavimo sampratos analizė. Adaptaciją įtakojančių veiksnių analizė. Darbuotojų atrankos ir adaptacijos specifika UAB "Expo-vakarai". Darbuotojų atranka "Expo-Vakarai". Darbuotojų adaptacija "Expo-Vakarai". Išvados ir pasiūlymai. Žodynas. Priedai (2).

Ištrauka

Šiandieninėmis rinkos konkurencijos sąlygomis personalo atranka ir darbuotojų adaptacija tapo vienu iš svarbiausių faktorių, kuris apsprendžia smulkių įmonių išgyvenimą bei ekonominę padėtį. Neužtenka tik atrinkti patį tinkamiausią darbuotoją. Tam, kad darbuotojas dirbtų efektyviai ir įmonės naudai, jis turi kuo greičiau adaptuotis naujoje aplinkoje.
Norint išsiaiškinti kaip vykdoma darbuotojų atranka ir adaptacijos procesas UAB ,,Expo-Vakarai", buvo analizuojama įvairių autorių literatūra, atlikta anketinė apklausa, išanalizuoti įmonės duomenys, stebėjimas.
Išanalizavus darbuotojų atrankos ir adaptacijos proceso ypatumus gauti tokie rezultatai:
1) UAB ,,Expo-Vakarai" darbuotojų atranka vyksta trimis etapais: pirminiu (rūšiavimo pokalbiu), testavimu ir galutiniu, apsprendžiančiu pokalbiu. Atranka nuosekli ir atskleidžianti kandidatų trūkumus ir privalumus.
2) Įmonėje nėra sudaryta adaptacijos programa, todėl atėjęs naujas darbuotojas yra tik minimaliai supažindinamas su darbu ir su visos organizacijos siekiais.


Personalo atranka – viena svarbiausių įmonės vadovo pareigų. Tinkamai organizuota atranka ir geri darbuotojai padeda didinti įmonės pelną ir našumą, kai tuo tarpu parinktas netinkamas personalas tik didina įmonės išlaidas. Taigi pasirinkti tinkamą darbuotoją išties nelengvas uždavinys įmonei.
Darbuotojo atėjimas į naują darbovietę yra svarbus ir naujam darbuotojui, ir įmonei. Darbuotojui tai naujos veiklos etapas ir įmonės uždavinys padaryti, kad jis būtų malonus, sudaryti sąlygas greitai adaptuotis. Tai dažnai yra nelengva, kartais tai priklauso ne tik nuo kurios nors pusės gerų norų, bet reikalauja laikytis ir tam tikrų organizacinių taisyklių. Todėl personalo priėmimui ir adaptavimuisi turi būti skiriamas didelis dėmesys.
TYRIMO OBJEKTAS: UAB ,,Expo-Vakarai" darbuotojų atrankos ir adaptacijos procesas.
DARBO TIKSLAS - išanalizuoti personalo atrankos ir adaptacijos procesų teorinius bei praktinius aspektus UAB "Expo-Vakarai".

DARBO UŽDAVINIAI:
1. Išanalizuoti personalo atrankos ir adaptacijos proceso teorinius aspektus.
2. Išanalizuoti darbuotojų atrankos ypatumus.
3. Išsiaiškinti adaptacijos proceso ypatumus priėmus naują darbuotoją UAB "Expo-Vakarai".
4. Išryškinti personalo atrankos ir adaptacijos proceso problemas.
5. Numatyti personalo atrankos bei adaptacijos proceso tobulinimo galimybes.

TYRIMO METODAI: literatūros analizė, UAB ,,Expo-Vakarai duomenų analizė, stebėjimas, anketinė apklausa. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2008-02-11
DalykasPersonalo vadybos diplominis darbas
KategorijaVadyba >  Personalo vadyba
TipasDiplominiai darbai
Apimtis44 puslapiai 
Literatūros šaltiniai14 (šaltiniai yra cituojami)
Dydis109.16 KB
AutoriusJovita
Viso autoriaus darbų3 darbai
Metai2006 m
Klasė/kursas4
Švietimo institucijaVilniaus verslo kolegija
Failo pavadinimasMicrosoft Word Darbuotoju atrankos ir adaptacijos procesas [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
+2
-1
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą