Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Personalo vadyba>Darbuotojų motyvacijos tyrimas: K. Valiušio IĮ
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Darbuotojų motyvacijos tyrimas: K. Valiušio IĮ

  
 
 
12345678910111213141516171819
Aprašymas

Įvadas. Motyvacijos teorinė analizė. Darbuotojo poreikiai – jo pažinimo ir motyvavimo pagrindas. Motyvacijos teorijos. Materialinis ir nematerialinis skatinimas. IĮ K. Valiušio darbuotojų motyvacijos tyrimas. K. Valiušio IĮ charakteristika. Metodo pasirinkimo pagrindimas. Tyrimo analizė. Išvados ir pasiūlymai. Priedas (1).

Ištrauka

Kiekvienas darbdavys stengiasi, kad jo vadovaujamoje darbovietėje darbuotojas būtų viskuo aprūpintas, kad dirbdamas jis įdėtų tiek savo visas galimybes, tiek visas savo jėgas. Taip elgdamasis, jis supranta, kad nuo to, kaip darbuotojas dirbs tiesiogiai priklausys organizacijos veiklos rezultatai. Ir nesvarbu, ar įmonė yra didelė, ar mažesnė, didžiausią rezultatą duos, ne įrenginių kokybė, ne naudojamų technologijų gausa, ar naudojami ištekliai, bet darbuotojų atsidavimas.
Labai svarbu pastebėti, kad vienas svarbiausių elementų – kaip darbuotojas pats supranta savo vaidmenį įmonėje, kaip jis žiūri į savo darbą ir kodėl jis jį dirba. Planuodamas ir organizuodamas savo įmonės veiklą, vadovas privalo koordinuoti darbą ir priversti darbuotojus tą darbą atlikti. Todėl vadovų supratimas, kas yra motyvacijos procesas, konkretaus darbuotojo suvokimas ir praktinis turimų žinių pritaikymas yra garantija, kad organizacija gyvuos.
Gautais darbuotojų motyvavimo tyrimo rezultatais, išvadomis ir pasiūlymais galėtų pasinaudoti K.Valiušio įmonės vadovai, siekdami padidinti savo darbuotojų motyvacijos lygį, nes kaip minėta, efektyvus personalo motyvacijos kėlimas yra įmonės sėkmingos veiklos garantas. Taigi, parktiniu požiūriu problema yra aktuali ir reikšminga.
Objektas – K.Valiušio IĮ darbuotojų nuomonė.
Tikslas – išsiaiškinti darbuotojus labiausiai skatinančias motyvacijos priemones.
Uždaviniai:
Atskleisti pagrindinius darbo motyvacijos teorinius aspektus.
Pateikti įmonės charakteristiką.
Ištirti, ar įmonės darbuotojai yra pakankamai motyvuojami.
Ar motyvavimas skatina darbuotojus dirbti našiau.
Nustatyti, kokie motyvavimo būdai labiausiai skatina darbuotojus.
Darbo metodai:
Šaltinių analizė.
Anketinė apklausa. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2008-02-24
DalykasPersonalo vadybos kursinis darbas
KategorijaVadyba >  Personalo vadyba
TipasKursiniai darbai
Apimtis17 puslapių 
Literatūros šaltiniai5
Dydis48.13 KB
AutoriusVilija
Viso autoriaus darbų2 darbai
Metai2008 m
Klasė/kursas2
Švietimo institucijaVilniaus kolegija
Failo pavadinimasMicrosoft Word Darbuotoju motyvacijos tyrimas K. Valiusio II [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

  • 2012-12-28 IP: 78.57.175.138
    GINTARAS sako

    laba diena noriu pasiteirauti del vairuotojo darbo. aciu

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą