Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Personalo vadyba>Darbo užmokesčio organizavimas organizacijoje: AB "Hidrostatyba"
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Darbo užmokesčio organizavimas organizacijoje: AB "Hidrostatyba"

  
 
 
12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334
Aprašymas

Įvadas. Apmokėjimo už darbą teoriniai aspektai. Valstybinis darbo užmokesčio reguliavimas. Veiksniai, įtakojantys darbo užmokesčio dydį. Darbo užmokesčio formos. Vienetinė darbo užmokesčio forma. Laikinės darbo užmokesčio forma. Darbo užmokesčio struktūra. Pagrindiniai darbo apmokėjimo sistemos reikalavimai. Apmokėjimo už darbą organizavimas. AB "Hidrostatyba". Įmonės charakteristika. Valdymo struktūra. Apmokėjimo už darbą organizavimas įmonėje. Tyrimo duomenų analizė. Tyrimo išvados. Apmokėjimo už darbą organizavimo pasiūlymai AB "Hidrostatyba". Priedas (anketa).

Ištrauka

Darbo apmokėjimas – svarbus personalo valdymo aspektas. Darbuotojai dirba tam, kad gautų atlyginimą, taigi darbo užmokestis yra labiausiai motyvuojantis dirbti veiksnys. Įmonės tai suvokia, tačiau ne visos turi galimybes nustatyti tokį darbo užmokestį, koks pilnai patenkintų darbuotojo poreikius. Visgi darbo užmokestis turi būti racionalus – ir tai suvokti turi ne tik įmonių vadovai, bet ir darbuotojai.
Tam, kad darbo apmokėjimo sistema būtų gera ir patraukli tiek darbuotojams, tiek įmonei, darbuotojai ir įmonė turi suvokti, kaip ir už ką darbuotojai įvertinami finansiškai, kokie kriterijai lemia didesnį ar mažesnį darbo užmokestį.
Šio darbo tikslas – išnagrinėti darbo apmokėjimo organizavimo teorinius aspektus ir darbo apmokėjimo organizavimą AB ,,Hidrostatyba".
Darbo uždaviniai:
1. Apžvelgti darbo užmokesčiu valstybinį regulaivimą;
2. Nustatyti, kokie veiksniai įtakoja darbo užmokesčio dydį;
3. Supažindinti su darbo užmokesčio formomis ir strutūra;
4. Iškelti pagrindinius darbo apmokėjimo sistemos reikalavimus;
5. Pateikti AB "Hidrostatyba" charakteristiką;
6. Parodyti AB "Hidrostatyba" valdymo struktūrą;
7. Atlikti apmokėjimo už darbą organizavimo AB "Hidrostatyba" tyrimą;
8. Suformuoti apmokėjimo už darbą organizavimo AB "Hidrostatyba" išvadas ir pasiūlymus.
Darbo metodas – literatūros analizė, empirinis anketinės apklausos metodas.
Darbą sudaro keturi skyriai. Pirmajame skyriuje nagrinėjama mokslinė literatūra apie darbo apmokėjimo sampratą, principus, formas ir organizavimą. Suformuotas siūlomas tyrimo instrumentas – anketa, vertinant darbo apmokėjimo organizavimą įmonėje.
Antrajame skyriuje atliekami tyrimai ASP ,,Ežerėlio durpės", vertinant darbo apmokėjimo organizavimą įmonėje. Tuo tikslu pateikta įmonės charakteristika, aptartas darbo apmokėjimo organizavimas, pristatomi atliktos darbuotojų anketinės paklausos rezultatai.
Trečiajame skyriuje pateikiamos išvados.
Ketvirtajame skyriuje suformuluoti pasiūlymai ASP ,,Ežerėlio durpės". ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2009-02-13
DalykasPersonalo vadybos kursinis darbas
KategorijaVadyba >  Personalo vadyba
TipasKursiniai darbai
Apimtis33 puslapiai 
Literatūros šaltiniai24
Dydis54.05 KB
AutoriusUgnė
Viso autoriaus darbų1 darbas
Metai2006 m
Klasė/kursas3
Švietimo institucijaKauno Technologijos Universitetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Darbo uzmokescio organizavimas organizacijoje AB Hidrostatyba [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Kursiniai darbai
  • 33 puslapiai 
  • Kauno Technologijos Universitetas / 3 Klasė/kursas
  • 2006 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą