Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Personalo vadyba>Darbo procesų tobulinimas: keleivių pervežimas UAB "Leilandas"
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Darbo procesų tobulinimas: keleivių pervežimas UAB "Leilandas"

  
 
 
123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536
Aprašymas

Įvadas. Darbo tikslas: Įvertinti UAB "Leilandas" pagrindines personalo valdymą įtakojančias priežastis bei pasiūlyti personalo politikos gerinimo kryptis. Personalo reikšmė įmonės valdyme. Darbuotojai – pagrindinis įmonės sėkmės veiksnys. Personalo valdymo samprata. Darbuotojų kaitos priežastys. Motyvacija ir personalo valdymas. Personalo analizė. UAB "Leilandas" veiklos apžvalga. Įmonės personalo valdymo procesų įvertinimas. Personalo valdymo gerinimas. Organizacinės valdymo struktūros tobulinimas. Materialaus skatinimo gerinimas. Nematerialaus skatinimo galimybės. Išvados. Santrauka. Summary. Priedas (1).

Ištrauka

Klestinčioje visuomenėje svarbiausia ekonominės veiklos grandis yra įmonė. Todėl kiekvie-nos įmonės veiklą reikia tvarkyti taip, kad iš jos kuo daugiau naudos turėtų tiek tie, kurie tiesiogiai susiję su pačia įmone, tiek visa visuomenė. Štai dėl ko neišvengiamai būtina išmanyti valdymą.
Pastaraisiais metais Lietuvos įmonėse pradėjo vyrauti nuomonė, kad darbuotojai turi būti kvalifikuoti ir kompetentingi. Prieš dešimt metų buvo ieškoma tik mažo atlyginimo prašančių darbuotojų. Situacija pasikeitė, nes tiek didelių, tiek mažų įmonių vadovai įsitikino, kad geriau vienas kvalifikuotas darbuotojas nei penki nekvalifikuoti. Priėmus į darbą kvalifikuotą darbuotoją, sumažėja klaidų, trumpėja jo mokymo laikotarpis ir pan. Taigi daugelis įmonių, norėdamos patirti kuo mažiau įmonės vidaus konfliktų, stengiasi rinktis kvalifikuotus darbuotojus, juos išlaikyti bei investuoti į juos.
Problema:
Lietuvos darbo rinka pastaruoju metu yra perpildyta silpnai kvalifikuotos darbo jėgos. Darbo vietos, kuriose nereikalaujama specialiųjų žinių, yra apmokamos žemu atlyginimu, darbas yra įtemptas ir sudėtingas. Todėl tokiose įmonėse vyksta didelė darbuotojų kaita.
Darbo objektas
Darbo objektu pasirinktas UAB "Leilandas" viena iš privačių Vilniaus viešojo transporto kompanijų.
Darbo tikslas:
Įvertinti UAB "Leilandas" pagrindines personalo valdymą įtakojančias priežastis bei pasiūlyti personalo politikos gerinimo kryptis.
Darbo uždaviniai:
1) Atlikti teorijos šaltinių analizę ir nustatyti pagrindinius veiksnius, įtakojančius organizacijos personalo valdymo procesus.
2) Apžvelgti personalo valdymo procesą UAB "Leilandas" bei išanalizuoti įmonės politiką šį procesą įtakojančių veiksnių atžvilgiu.
3) Remiantis atliktais tyrimais parengti rekomendacijas įmonės personalo valdymo politikos gerinimui.
Darbo struktūra:
Pirmojoje baigiamojo darbo dalyje analizuojamas personalo įtaka įmonės sėkmei veikiant rinkos sąlygomis bei personalo vaidmuo verslo plėtroje. Analizuojama personalo vadybos reikšmė, priežastys, įtakojančius darbuotojų kaitą. Apibendrinami motyvaciniai veiksniai, įtakojantys sėk-mingą dirbančiųjų veiklą ir įtakojantys jų skatinimo galimybes.
Antrojoje darbo dalyje apžvelgiama UAB "Leilandas" veikla ir teikiamos paslaugos. Įvertina-
mi įmonės personalo valdymas procesai. Remiantis statistine analize analizuojama personalo kaita įmonėje, įvertinamos pagrindinės kaitos priežastys.
Trečiojoje dalyje pateikiami pagrindiniai personalo kaitos mažinimo metodai – materialinis ir nematerialinis skatinimas. Šioje dalyje analizuojama materialinio bei nematerialinio skatinimo poveikis darbuotojų kaitai. Parengta analizuojamos įmonės personalo valdymo veiksmų programa, kuri numato pagrindines kryptis ir priemones, kuriomis bus pasiekti norimi tikslai.
Formuojant pasiūlymus UAB "Leilandas" personalo valdymo politikos gerinimui, kurią ir pateikiama šio baigiamojo darbo trečiojoje dalyje daugiausia buvo remtasi lietuvių autorių leidiniais - A. Sakalo knyga "Personalo vadyba", B. Leonienės knyga "Darbuotojų vadyba ", taip pat užsienio autorių knygomis G. Dessler "Personalo valdymo pagrindai", Crisand Stephan "Personalbeurtei-lungsysteme". Taip pat darbe plačiai naudotas Lietuvos Respublikos Darbo Kodeksas.
Baigiamajame darbe buvo pasiektos sekančios aukštojo neuniversitetinio mokslo verslo vadybos specialybės kompetencijos pagal LR Švietimo ir mokslo ministerijos reglamentą. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2009-12-28
DalykasPersonalo vadybos kursinis darbas
KategorijaVadyba >  Personalo vadyba
TipasKursiniai darbai
Apimtis35 puslapiai 
Literatūros šaltiniai17 (šaltiniai yra cituojami)
Dydis142.43 KB
Autoriusalgimantas
Viso autoriaus darbų4 darbai
Metai2004 m
Klasė/kursas3
Mokytojas/DėstytojasT. Šalna
Švietimo institucijaVilniaus kooperacijos kolegija, VšĮ
FakultetasVilniaus skyrius
Failo pavadinimasMicrosoft Word Darbo procesu tobulinimas keleiviu pervezimas UAB Leilandas [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Kursiniai darbai
  • 35 puslapiai 
  • Vilniaus kooperacijos kolegija, VšĮ / 3 Klasė/kursas
  • T. Šalna
  • 2004 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą