Šperos.lt > Vadyba > Personalo vadyba > Tarptautinė organizacija kaip socialinė sistema

Tarptautinė organizacija kaip socialinė sistema

www.speros.ltwww.speros.ltwww.speros.ltwww.speros.ltwww.speros.lt
9.9
  (
4
atsiliepimai)
Atsisiųsti šį darbą
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
Aprašymas:
Įvadas. Tikslas - išanalizuoti visus su mokymais ir darbuotojų informavimu apie įmonę susijusius procesus vykstančius tarptautinėje kompanijoje. Nuolatiniai darbuotojų mokymai ir informavimas apie įmonės veiklą bei strategiją - tai tarptautinės įmonės darbo dalis. "X" tarptautinė įmonė besirūpinanti nuolatiniu darbuotojų tobulinimu. Darbuotojų informavimas apie organizaciją. Kvalifikacinis darbuotojų ugdymas. Asmeninės karjeros vystymas organizacijoje. Darbuotojų mokymų ir informavimo apie įmonės veiklą bei strategiją kompanijoje "x" analizė. Darbo metodologija. Išvados.
Rodyti daugiau
Darbo tipas:Referatai
Kategorija:
Apimtis:

18 psl.

Lygis:

6 klasė / kursas

Švietimo institucija:

Kauno Technologijos Universitetas

Failo tipas:

Microsoft Word 124.67 KB

Atrask reikiamos informacijos šiame darbe!Atsisiųsti šį darbą