Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Personalo vadyba>Įmonės personalas kaip sėkmės veiksnys
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Įmonės personalas kaip sėkmės veiksnys

  
 
 
12345678910111213141516171819202122232425
Aprašymas

Vadybos pagrindų kursinis darbas. Kursinio darbo vertinimas. Santrauka. Įvadas. UAB "Fotoplius" veiklos ir informacijos šaltinių apžvalga organizavimo tikslas ir objektai. Personalo vadybos turinys. Linijinė valdymo struktūra. Linijinio vadovo atsakomybė personalo valdymo srityje. Darbo su personalu veiksnių sistema. Mokymas ir kvalifikacijos kėlimas. Personalo valdymo formalizavimas. ir personalo valdymo aspektai. Personalo atranka. Verbavimo ir atrankos procesai. Personalo adaptavimas. Motyvavimo per poreikius modelis. Valdymo stilius ir elgsena. Visuotinė moralė. Smulkus verslas. Personalo saugumas. UAB "Fotoplius" personalo veiklos analizė. Linijinė valdymo sistema. Kvalifikacijos kėlimas ir atranka darbuotoju. Adaptacija. Išvados.

Ištrauka

Šio kursinio esmė paaiškinti kodėl tokį didelį vaidmenį organizacijose vaidina personalas. Personalą sudaro žmonės, kurie nori, gali ir sėkmingai dirba organizacijose.
Personalo valdymas – tai kiekvienos organizacijos funkcija, susijusi su jos apsirūpinimu žmogaus darbo ištekliais. Į ją įeina:
1. darbo jėgos išteklių planavimas ir kandidatų verbavimas;
2. darbuotojų suradimas ir samdymas;naujų darbuotojų orientavimas ir mokymas;
3. darbo užmokesčio valdymas;
4. išmokos ir naudos;
5. darbo įvertinimas;
6. komunikavimą;
7. darbuotojų tobulinimas ir įsipareigojimų ugdymas.
Teigiant, kad personalo vadyba yra kaip savarankiškas dalykas, reikia suprasti, kad yra jos glaudus ryšys su kitais mokslais: psichologija, įmonių ekonomika, filosofija, etika, sociologija, politologija, teisė, darbo ir socialinė medicina, auklėjimo mokslai, religija. Jie veikai vienas kitą, todėl personalo vadybos, kaip dalyko, savarankiškumas yra labai sąlygiškas. Dažnai tie patys klausimai yra sudėtinė kitų mokslų dalis ir tai tik patvirtina personalo vadybos reikšmę. Personalo ugdymui, kartu ir jį organizuojančiai darbo su personalu sistemai turi būti skiriamas išskirtinis dėmesys, tai ypač aktualu Lietuvoje, kur beveik nėra materialinių išteklių, ir tik maksimaliai naudojant personalo potencialą galima padidinti ūkio ekonominį efektyvumą.
Personalas ne tik tiesiogiai dalyvauja procese, naudodamas objektus ir darbo priemones, bet ir numato tikslus bei organizuoja racionalią jų įgyvendinimo sistemą, vėliau kontroliuoja ir koreguoja vykdymą.
Tyrimo objektas : UAB "Fotopliusas" personalas
Tikslas: Įvertinti įmonės personalą kaip sėkmės veiksnį.
Uždaviniai:
1. UAB " Fotopliusas" veiklos ir informacijos šaltinių apžvalga
2. Darbo su personalu veiksnių sistema
3. UAB " Fotopliusas" personalo veiklos analizė
Tyrimo metodai:
1. Mokslinės literatūros analizė.
2. Informacijos šaltinių analizė. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2011-05-27
DalykasPersonalo vadybos kursinis darbas
KategorijaVadyba >  Personalo vadyba
TipasKursiniai darbai
Apimtis23 puslapiai 
Literatūros šaltiniai12 (šaltiniai yra cituojami)
Dydis413.84 KB
AutoriusLina
Viso autoriaus darbų10 darbų
Metai2009 m
Klasė/kursas2
Mokytojas/DėstytojasZaliapugas
Švietimo institucijaKlaipėdos valstybinė kolegija
FakultetasSocialinių mokslų fakultetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Imones personalas kaip sekmes veiksnys [speros.lt].doc
 

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Kursiniai darbai
  • 23 puslapiai 
  • Klaipėdos valstybinė kolegija / 2 Klasė/kursas
  • Zaliapugas
  • 2009 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą