Įkelti darbą
Šperos.lt
> Vadyba
> Personalo vadyba
> Organizacinis įsipareigojimas
Organizacinis įsipareigojimas
9.8
(
3
atsiliepimai)
Atsisiųsti šį darbą
Aprašymas:
Įvadas. Organizacinio įsipareigojimo koncepcija. Įsipareigojimo sąvoka. Organizacinio įsipareigojimo sąvoka. Organizacinio įsipareigojimo koncepcijos vystymosi istorija. Organizacinis įsipareigojimas kaip darbinių santykių vystymo strategija.
Rodyti daugiau
Darbo tipas:
Referatai
Kategorija:
Vadyba
,
Personalo vadyba
Apimtis:
8 psl.
Lygis:
4 klasė / kursas
Švietimo institucija:
Vilniaus Universitetas
Failo tipas:
8.64 KB
Atrask reikiamos informacijos šiame darbe!
Atsisiųsti šį darbą
Panašūs darbai
Viešojo administravimo organizacijų ypatybės, vidinė ir išorinė aplinka
Įmonės motyvavimo sistema
Šešios kokybės kultūros vertybės. Atsidavę darbuotojai, laimingi vartotojai ir nuolatinis tobulėjimas
Personalo skatinimas įmonėje
Darbuotojų motyvacijos sistemos analizė : UAB "Vilkma"
Darbuotojų motyvacijos sistemos
Visuomeninių organizacijų ir viešojo administravimo institucijų sąveika
Marketingo koncepcijų skirtumai ne pelno ir pelno siekiančiose organizacijose
Strategic marketing plan: selling hiking boots "Cima Mountaineerind, Inc"
Nevyriausybinių organizacijų (NVO) situacijos Lietuvoje analizė: nevyriausybinių organizacijų (NVO) veiklos ypatumai, problemos, jų sprendimo būdai bei perspektyvos