Įvadas. Tikslas. Aprašyti darbo užmokesčio sistemas, aptarti jų privalumus bei trūkumus. Aptarti geriausias skatinimo sistemas, siekiant abipusės naudos ir gerų darbo rezultatų. Darbo užmokestis kaip motyvavimo priemonė. Mokėjimo už darbą principai. Vietinė darbo užmokesčio forma. Laikinis darbo užmokestis. Bazinis darbo užmokestis. Darbo užmokestis už išskirtines darbuotojo savybes. Darbo užmokesčio modeliai. Amerikietiškasis darbo užmokesčio modelis. Japoniškasis darbo užmokesčio modelis. Vakarų Europos šalių darbo užmokesčio modelis. Išvados.
14.75 KB
