Įvadas. Darbo tikslas – Išanalizuoti darbuotojų vadyba, paieška, atranką ir darbuotojų profesinės veiklos vertinimą. Darbuotojų vadyba. Organizacijos kultūros vaidmuo darbuotojų vadyboje. Darbuotojų paieška. Personalo paieškos procesą lemiantys veiksniai. Pagrindiniai personalo paieškos būdai, jų privalumai ir trūkumai. Vidinių šaltinių privalumai ir trūkumai. Išorinių šaltinių privalumai ir trūkumai. Darbuotojų atranka. Darbuotojų atrankai naudojami įvairūs būdai. Darbuotojų atrankos pokalbiai ir jų organizavimas. Personalo profesinės veiklos vertinimo tikslai ir kriterijai. Personalo vertinimo metodai. Išvados.
26.68 KB
