Įvadas. Tikslas yra atsižvelgus į įmonės veiklos pobūdį atlikti pasirinktų darbo vietų analizę, sukurti darbo užmokesčio sistemą ir sudaryti personalo parinkimo procedūrą. Įmonės veiklos aprašymas. Įmonės charakteristika. Įmonėje atliekami darbai ir funkcijos. bendrųjų vadybos funkcijų aspektu. Įmonės organizacinė valdymo struktūra. Bendro personalo poreikio planavimas. Darbo vietų darbo analizė. Bendrojo poreikio nustatymo metodas. Pareigybių/darbo vietų aprašymas ir reikalavimų profilio formavimas. Pareigybių/darbo vietų aprašymas. Reikalavimai darbo vietą užimančiam darbuotojui. Darbo užmokesčio sistema. Darbo užmokesčio struktūra. Bazinio darbo užmokesčio nustatymas. Kintamojo darbo užmokesčio mokėjimo tvarka. Atrankos vykdymas. Individualios karjeros planavimas. Individualios karjeros planas. Numatomas įgyvendinimo priemonių planas. Išvados.
108.89 KB
