Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Personalo vadyba>Žmonių išteklių valdymas organizacijoje
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Žmonių išteklių valdymas organizacijoje

  
 
 
12345678910111213141516
Aprašymas

Žmonių išteklių valdymas. Tradicinis požiūris. Žmonių išteklių planavimas. Planavimo procedūros. Verbavimas. Darbo ir pareigybių aprašymai. Verbavimo šaltiniai. Atranka. Atrankos proceso etapai. Orientavimas, arba socializacija. Mokymas ir tobulinimas. Veiklos vertinimas ir kompensavimas. Neformalus vertinimas. Formalus sisteminis vertinimas. Kompensavimas. Paaukštinimas, perkėlimas, pažeminimas ir atleidimas iš pareigų. Pareigų paaukštinimas. Perkėlimas į kitas pareigas. Bausmės, pažeminimai ir atleidimai iš pareigų.

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2006-03-21
DalykasPersonalo vadybos referatas
KategorijaVadyba >  Personalo vadyba
TipasReferatai
Apimtis13 puslapių 
Literatūros šaltiniai2
Dydis21.55 KB
AutoriusAndrius
Viso autoriaus darbų6 darbai
Metai2004 m
Klasė/kursas3
Mokytojas/DėstytojasK.Miškinienė
Švietimo institucijaKlaipėdos verslo aukštoji mokykla
Failo pavadinimasMicrosoft Word V ref [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Referatai
  • 13 puslapių 
  • Klaipėdos verslo aukštoji mokykla / 3 Klasė/kursas
  • K.Miškinienė
  • 2004 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą