Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Personalo vadyba>Personalo atrankos ypatumų teorinė analizė
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Personalo atrankos ypatumų teorinė analizė

  
 
 
123456789101112131415161718192021
Aprašymas

Įvadas. Darbuotojų ir darbininkų santykiai. Darbuotojų priėmimo į darbą etapas. Dokumentų pateikimas. Dokumentų įvertinimo ir darbuotojų pirminė atranka. Atrinktų kandidatų pirminė kontaktinė atranka. Personalo dokumentų bankas. Darbo su personalu aplinka, veiksnių sistema. Aplinkos poveikis darbui su personalu Lietuvoje. Pagrindiniai vertinimo principai. Personalo politika, formavimo principai. Geras darbuotojas nauda įmonei. Geriausių darbuotojų išlaikymo veiksniai. Išvados.

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2007-03-20
DalykasPersonalo vadybos referatas
KategorijaVadyba >  Personalo vadyba
TipasReferatai
Apimtis18 puslapių 
Literatūros šaltiniai8
Dydis34.35 KB
AutoriusAušra
Viso autoriaus darbų2 darbai
Metai2005 m
Klasė/kursas1
Mokytojas/DėstytojasAsit. Jolita Weinhardt
Švietimo institucijaŠiaulių valstybinė kolegija
Failo pavadinimasMicrosoft Word Referatas [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Referatai
  • 18 puslapių 
  • Šiaulių valstybinė kolegija / 1 Klasė/kursas
  • Asit. Jolita Weinhardt
  • 2005 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą