Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Personalo vadyba>Personalo poreikio nustatymas organizacijos strateginio vystymo kontekste
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Personalo poreikio nustatymas organizacijos strateginio vystymo kontekste

  
 
 
123456789101112131415161718
Aprašymas

Įvadas. Darbo tikslas. Darbo uždaviniai. Personalo poreikio planavimo būtinumas. Pareigybė. Personalo poreikio prognozavimas. Tendencijų analizė. Proporcijų analizė. Vidaus kandidatų pasiūlos prognozavimas. Kompiuterizuotos informacinės sistemos. Tęstinumo planavimas. Išorės kandidatų pasiūlos prognozavimas. Personalo poreikio planavimo principai. Personalo poreikio planavimo etapai. Personalo vidinis ir išorinis judėjimas. Darbuotojų poreikio planavimas. Bendrojo darbuotojų poreikio planavimas. Pagrindiniai darbininkai. Pagalbiniai darbininkai. Papildomas personalo poreikis. Personalo rezervo sudarymas. Vadovaujančių darbuotojų rezervas. Potencialusis darbuotojų rezervas. Faktiškasis darbuotojų rezervas. Papildomo poreikio patenkinimo šaltiniai. Personalo kategorijų poreikio planavimo metodai. Išvados. Priedas.

Ištrauka

Kiekvienai įmonei svarbu planuoti personalo poreikį. Personalo poreikio nustatymas svarbus tuo, kad padeda planuoti privalomą personalo sudėtį ir įžvelgti žinių spragas. Personalo poreikio planavimas yra viena iš strateginės personalo vadybos funkcijų (1 priedas). Personalo poreikio planavimo tikslas – numatyti reikalingą darbuotojų skaičių dabartyje ir ateityje, atsižvelgiant į esamų darbo vietų skaičių, pareigybes ir kitus veiksnius.
Darbo tikslas – išsamiai išnagrinėti personalo poreikio nustatymo procesą organizacijoje, aptarti personalo judėjimą, personalo poreikio patenkinimo šaltinius.
Darbo uždaviniai:
• Aprašyti personalo poreikio prognozavimą;
• Aptarti personalo poreikio planavimo principus;
• Aptarti personalo poreikio planavimo etapus;
• Susipažinti su vidiniu ir išoriniu personalo judėjimu;
• Išnagrinėti bendrąjį ir papildomą personalo poreikį;
• Susipažinti su personalo rezervo sudarymo sąvoka;
• Aprašyti papildomojo personalo poreikio patenkinimo šaltinius;
• Aptarti personalo poreikio planavimo metodus. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2007-12-24
DalykasPersonalo vadybos kursinis darbas
KategorijaVadyba >  Personalo vadyba
TipasKursiniai darbai
Apimtis16 puslapių 
Literatūros šaltiniai6
Dydis40.09 KB
Autoriuskrizteen
Viso autoriaus darbų4 darbai
Metai2007 m
Klasė/kursas2
Mokytojas/DėstytojasVladimiras Gražulis
Švietimo institucijaVilniaus kolegija
FakultetasEkonomikos fakultetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Personalo poreikio nustatymas organizacijos strateginio vystymo kontekste [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Kursiniai darbai
  • 16 puslapių 
  • Vilniaus kolegija / 2 Klasė/kursas
  • Vladimiras Gražulis
  • 2007 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą