Šperos.lt > Vadyba > Personalo vadyba > Dabarties ir ateities organizacija: personalo motyvavimo sistemos vertinimo aspektai

Dabarties ir ateities organizacija: personalo motyvavimo sistemos vertinimo aspektai

www.speros.ltwww.speros.ltwww.speros.ltwww.speros.ltwww.speros.lt
10.0
  (
2
atsiliepimai)
Atsisiųsti šį darbą
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
Aprašymas:
Įvadas. Motyvavimo būdai ir priemonės. Materialinis paskatinimas kaip motyvavimo sistemos vertinimo aspektas. Organizacijos kultūros reikšmė kaip motyvavimo sistemos vertinimo aspektas. Motyvuojančios vadovavimo ypatybės kaip motyvavimo sistemos vertinimo aspektas. Motyvuojančios vadovavimo ypatybės kaip motyvavimo sistemos vertinimo aspektas. Darbo projektavimas kaip motyvavimo sistemos vertinimo aspektas. Karjeros planavimas, kvalifikacijos kėlimas. Motyvavimo modelis. Išvados.
Rodyti daugiau
Darbo tipas:Referatai
Kategorija:
Apimtis:

14 psl.

Lygis:

1 klasė / kursas

Švietimo institucija:

Vilniaus Gedimino Technikos Universitetas

Failo tipas:

Microsoft Word 46.52 KB

Atrask reikiamos informacijos šiame darbe!Atsisiųsti šį darbą