Įkelti darbą
Šperos.lt
> Vadyba
> Personalo vadyba
> Socialinių–psichologinių poveikio priemonių įtaka motyvacijai ir darbo efektyvumui
Socialinių–psichologinių poveikio priemonių įtaka motyvacijai ir darbo efektyvumui
9.6
(
3
atsiliepimai)
Atsisiųsti šį darbą
Aprašymas:
Socialiniai – psichologiniai motyvavimo metodai. Pagrindiniai standartiniai moraliniai stimulai. Konkretūs moraliniai personalo skatinimo metodai. Nestandartiniai motyvacijos būdai. Išvados.
Rodyti daugiau
Darbo tipas:
Referatai
Kategorija:
Vadyba
,
Personalo vadyba
Apimtis:
8 psl.
Lygis:
2 klasė / kursas
Švietimo institucija:
Vilniaus kolegija
Failo tipas:
16.93 KB
Atrask reikiamos informacijos šiame darbe!
Atsisiųsti šį darbą
Panašūs darbai
Personalo atranka ir valdymas organizacijoje
Motyvacija (2)
Valdymo metodai ir valdymo stiliai. Organizacijų valdymo stilių tyrimas
Darbuotojų motyvavimas ir skatinimas
Personalo motyvavimas (2)
Personalas
Pagrindiniai darbo apmokėjimo organizavimo principai
Darbuotojų motyvacija
Personalo valdymas (2)
Motyvacija valdymo sistemoje: materialinio ir moralinio skatinimo sistema kaip poveikio svertas