Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Personalo vadyba>Konfliktai organizacijoje, konfliktų valdymas kaip darbuotojų valdymo priemonė
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Konfliktai organizacijoje, konfliktų valdymas kaip darbuotojų valdymo priemonė

  
 
 
1234567891011121314151617
Aprašymas

Įžanga. Kas yra konfliktas. Konfliktų priežastys. Riboti ištekliai. Tarpusavio priklausomybė (darbų sąsajos). Skirtingi tikslai. Pažiūrų ir vertybių skirtumai. Skirtinga elgsena, išsilavinimas, bendravimo stilius. Nepakankama informacija. Persidengiančios padalinių funkcijos. Konfliktų įvairovė. Funkciniai (konstruktyvūs) konfliktai. Disfunkciniai (destruktyvūs) konfliktai. Asmeniniai (vidiniai) konfliktai. K. Lewino konfliktų rūšys. Tarpasmeniniai konfliktai. Asmens ir grupės konfliktai. Tarpgrupiniai konfliktai. Konfliktų simptomai. Konflikto raida. Konflikto raidos etapai. Konflikto modelis. Konfliktų baigties variantai. Konfliktų padariniai. Funkcinio (konstruktyvaus) konflikto padariniai. Disfunkcinio (destruktyvaus) konflikto padariniai. Konfliktų valdymas ir sprendimas. Konflikto valdymo etapai. Struktūriniai metodai. Asmeniniai metodai. Konflikto sprendimo modelis. K. Smith'o ir D. Berg'o požiūris. Išvados. Priedas (1).

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2005-05-01
DalykasPersonalo vadybos referatas
KategorijaVadyba >  Personalo vadyba
TipasReferatai
Apimtis14 puslapių 
Literatūros šaltiniai15
Dydis37 KB
AutoriusDaiva
Viso autoriaus darbų1 darbas
Metai2005 m
Klasė/kursas0
Švietimo institucijaVilniaus kolegija
Failo pavadinimasMicrosoft Word vadyba.doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

  • 2008-03-17 IP: 78.61.126.2
    Gintare sako

    Labai geras darbas, kazkas geria padirbejo :) Issamus, yra nuorodos i saltinius, saltiniai kokybiski. Zodziu vertinu labai gerai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Referatai
  • 14 puslapių 
  • Vilniaus kolegija
  • 2005 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą