Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Personalo vadyba>Darbuotojų kvalifikacijos tobulinimas Kauno darbo biržoje
   
   
   
-1
naudingas 0 / nenaudingas -1

Darbuotojų kvalifikacijos tobulinimas Kauno darbo biržoje

  
 
 
1234567891011121314151617181920212223
Aprašymas

Įvadas. Kvalifikacijos tobulinimo samprata, būdai. Kvalifikacijos tobulinimo samprata, pagrindiniai terminai. Kvalifikacijos tobulinimo būdai. Kvalifikacijos kėlimo strategijos. Kauno darbo biržos darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo tyrimas. Tyrimo metodika. Duomenų analizė ir interpretacija. Kauno darbo biržos darbuotojų kvalifikacijos gerinimo galimybės. Priemonės kvalifikacijai tobulinti. Kvalifikacijos tobulinimo programų etapų procesai Kauno darbo biržoje. Išvados. Priedas (1).

Ištrauka

Manoma, kad informacijos apimtis padvigubėja kas penkeri metai. Todėl bazinis išsimokslinimas leidžia išlaikyti reikiamą pasirengimo lygį neilgai. Praėjus tam tikram laikotarpiui, kiekvienas darbuotojas turi tobulinti savo kvalifikaciją. Svarbu organizuoti tų sričių kvalifikacijos kėlimą, kur žinių pokyčiai yra esminiai (pvz.: kompiuterinio raštingumo, užsienio kalbų ir kt.). Būtinumą mokyti darbuotojus, kelti jų kvalifikaciją sąlygoja pačių įmonių, įstaigų interesai ir poreikiai kvalifikuotų tarnautojų, kadangi nuo jų gabumų, energijos labai priklauso efektyvus darbo funkcionavimas. Įvairių įmonių, įstaigų, organizacijų personalas ir administracija yra suinteresuoti geresniais darbo rezultatais ir darbo užmokesčiu, todėl toks požiūris skatina valdžią nuolat ieškoti naujų viešojo administravimo sistemos efektyvumo ir produktyvumo didinimo būdų.
Personalo mokymo ir kvalifikacijos kėlimo svarbą lemia šios priežastys:
• "nuolat keičiasi darbo pobūdis;
• įvairių ekonomikos šakų sandaros poslinkiai sąlygoja darbuotojų poreikio mažėjimą gamyboje, ir jo didėjimą aptarnavimo, informatikos srityse;
• mokslo ir technikos pažanga sukuria iš esmės naujų profesinių specialistų poreikį;
• darbuotojo profesinis pasirengimas ne visai tenkina įmonės reikalavimus;
• susidaręs požiūris, kad nuolatinis personalo kvalifikacijos kėlimas yra kiekvienos įmonės, kiekvieno asmens sėkmingos veiklos laidas" [5, p. 160].
Tyrimo tikslas – nustatyti darbuotojų kvalifikacijos gerinimo galimybes Kauno darbo biržoje.
Tyrimo problema –. darbuotojų kvalifikacija Kauno darbo biržoje.
Tyrimo objektas – Kauno darbo biržos darbuotojai. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2007-02-05
DalykasPersonalo vadybos kursinis darbas
KategorijaVadyba >  Personalo vadyba
TipasKursiniai darbai
Apimtis21 puslapis 
Literatūros šaltiniai17
Dydis42.86 KB
AutoriusRaminta
Viso autoriaus darbų14 darbų
Metai2006 m
Klasė/kursas4
Failo pavadinimasMicrosoft Word Darbuotoju kvalifikacijos tobulinimas Kauno darbo birzoje [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
-1
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą