Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Personalo vadyba>Personalo atrankos organizavimo metodai ir jų reikšmė organizacijos veiklos efektyvumui
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Personalo atrankos organizavimo metodai ir jų reikšmė organizacijos veiklos efektyvumui

Aprašymas

PowerPoint pristatymas. Talentų medžioklė. Geras planavimas. Neadekvatus planavimas. Darbuotojų atrankos sistemos planas. Žmogiškųjų resursų planavimas. Atrankos kriterijai ir darbuotojų paieška. Personalo atrankos būdai. Anketos ir interviu. Užduotys ir testai. Įtraukimas į darbą ir ugdymas.

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2007-04-17
DalykasPersonalo vadybos pristatymas
KategorijaVadyba >  Personalo vadyba
TipasPristatymai
Apimtis17 skaidrių
Literatūros šaltiniai0
Dydis16.12 KB
AutoriusLaura
Viso autoriaus darbų8 darbai
Metai2007 m
Klasė/kursas2
Švietimo institucijaKlaipėdos valstybinė kolegija
Failo pavadinimasMicrosoft PowerPoint PERSONALO ATRANKOS ORGANIZAVIMAS [speros.lt].ppt
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Pristatymai
  • 17 skaidrių
  • Klaipėdos valstybinė kolegija / 2 Klasė/kursas
  • 2007 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą