Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Personalo vadyba>Konfliktai: priežastys, eiga, pasekmės
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Konfliktai: priežastys, eiga, pasekmės

  
 
 
1234567891011121314151617181920212223242526272829303132
Aprašymas

Įžanga. Konfliktų tipai. Konfliktų priežastys. Išteklių paskirstymas. Darbų sąryšis. Skirtingi tikslai. Skirtingos vertybės. Skirtinga elgsena, išsilavinimas, bendravimo stilius. Blogai perduota informacija. Kitos konfliktų priežastys. Konflikto eiga. Konfliktų raidos etapai. Konflikto kontinuumas. Konflikto kontinuumo schema. Konflikto kontinuumas ir asmens vieta jame. Konfliktų valdymas. Komunikacijos įgūdžių panaudojimas – derybos. Konflikto prevencijos ir sprendimo būdai. Konflikto prevencija. Konflikto sprendimas. Konflikto sprendimo algoritmas. Konflikto sprendimo priėmimo būdai. Konfliktų pasekmės. Konfliktų nauda ir žala organizacijai. Išvados.

Ištrauka

Kiekvienam iš mūsų tenka spręsti konfliktus tiek asmeniniame gyvenime, tiek organizacijos veikloje. Konfliktas apibrėžiamas įvairiai, pavyzdžiui, aiškinamuosiuose žodynuose konfliktas apibūdinamas kaip ,,opazicija", ,,kontroversija", ,,susidūrimas", ,,nuožmus susidūrimas". Dar konfliktą galima apibūdinti kaip dviejų ar daugiau žmonių grupių ar didesnių socialinių sistemų su nesuderinamais tikslais priešišką elgseną viena kitos atžvilgiu. Taigi, konfliktus sukelia nesutarimai dėl ribotų išteklių pasiskirstymo arba dėl skirtingo tikslų, padėties, vertybių supratimo. Ir vienos pusės pakanka, kad kiltų konfliktas. Taip dažniausiai ir atsitinka, bet norint jį užbaigti būtinos abiejų pusių pastangos. Konfliktai dažniausiai kyla dėl tikrų (paprastai laikomų pagrįstomis) skriaudų iš abiejų pusių. Žinoma, kad paprastai konfliktą pradeda viena pusė, bet dažniausiai abi pusės į konfliktiškas situacijas žiūri taip, jog nieko nesakydamos ir kartais ne taip suvokdamos, pasirašo sau ,,nuosprendį" apie neišvengiamą konfliktą, nors ir žinodamos, kad jis iškils.
Konfliktus studijuoti ir suprasti svarbu dėl to, kad jie gali turėti tiek teigiamą, tiek neigiamą įtaką organizacijai. Todėl svarbu žinoti ne kaip išvengti konfliktų, bet kaip juos valdyti. Taigi būtina suvokti konflikto esmę.
Todėl šio referato tikslas yra aptarti konfliktų priežastis, eigą ir pasekmes.
Uždaviniai:
• Aptarti konfliktų tipus
• Išsiaiškinti konfliktų priežastis
• Išanalizuoti konfliktų eigą
• Išsiaiskinti konfliktų valdymą
• Atskleisti konfliktų prevenciją
• Aptarti konfliktų sprendimo būdus
• Pateikti konfliktų pasekmes, naudą ir žalą organizacijoms

Metodai: mokslinės ir periodinės literatūros analizė. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2008-01-01
DalykasPersonalo vadybos kursinis darbas
KategorijaVadyba >  Personalo vadyba
TipasKursiniai darbai
Apimtis30 puslapių 
Literatūros šaltiniai18
Dydis62.46 KB
Autoriusvesta87
Viso autoriaus darbų7 darbai
Metai2007 m
Klasė/kursas2
Švietimo institucijaVytauto Didžiojo Universitetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Konfliktai priezastys eiga pasekmes [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Kursiniai darbai
  • 30 puslapių 
  • Vytauto Didžiojo Universitetas / 2 Klasė/kursas
  • 2007 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą