Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Personalo vadyba>Personalo mokymas ir tobulinimas organizacijoje
   
   
   
2
naudingas +2 / nenaudingas 0

Personalo mokymas ir tobulinimas organizacijoje

  
 
 
12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334
Aprašymas

Įvadas. Darbo tikslas – išanalizuoti personalo kvalifikacijos kėlimo sistemą VŠĮ Alytaus lopšelis-darželis "Vyturėlis". Besimokanti organizacija. Turinys ir formavimas. Personalo mokymo ir tobulinimo samprata. Personalo mokymo ir kvalifikacijos kėlimo sistema. Kvalifikacijos poreikių nustatymas ir realizavimas. Kvalifikacijos kėlimo strategijos. Personalo mokymas. Kvalifikacijos kėlimo metodai ir principai. Darbuotojų mokymas ir kvalifikacijos kėlimas Lietuvoje. VŠĮ Alytaus lopšelis-darželis "Vyturėlis" personalo kvalifikacijos kėlimo sistemos analizė. Organizacijos charakteristika. Kvalifikacijos organizavimas 2008-2009 metais. Auklėtojų kvalifikacijos kėlimas. Rezultatų analizė. Išvados. Priedai (1).

Ištrauka

Techninė, ypač informacinė pažanga, veiklos internacionalizavimas, globalizavimas, visuomeninio ir ekonominio gyvenimo demokratizavimas siejamas su šiandieną labai plačiai propaguojamos informacinės visuomenės formavimusi. Žinios, mokėjimas jas įsisavinti, tampa svarbiausiu šios visuomenės požymiu. Tai kelia naujus reikalavimus ne tik visumoje, bet ir kiekvienos įmonės darbuotojui, bei atskiram individui.
Tik nuolat besimokantis, prisitaikantis ar net aplenkiantis visuomenės, technikos, technologijos ir kitus pokyčius darbuotojas yra vertingas įmonei bei visuomenei. Toks žmogus ras savo vietą visuomenėje.
Kiekviena įmonė, atsižvelgdama į aplinkos sąlygas ir savo vidinius veiksnius, suformuoja individualią kvalifikacijos tobulinimo ir perkvalifikavimo strategiją, kadangi bazinis profesinis mokymas negali visiškai patenkinti pasikeitusių darbo rinkos reikalavimų, ypač naujose srityse, nes bazinio mokymosi žinios sparčiai sensta, jas nuolat reikia atnaujinti. Tai jau kvalifikacijos tobulinimo sistemos uždavinys.
Darbo objektas – VŠĮ Alytaus lopšelio-darželio "Vyturėlis" personalo mokymo ir kvalifikacijos kėlimo sistema.
Darbo tikslas – išanalizuoti personalo kvalifikacijos kėlimo sistemą VŠĮ Alytaus lopšelis-darželis "Vyturėlis".
Darbo uždaviniai:
1. Pateikti besimokančios organizacijos sampratą;
2. Charakterizuoti personalo mokymo ir kvalifikacijos kėlimo sistemą;
3. Aptarti darbuotojų mokymo ir kvalifikacijos kėlimo tendencijas Lietuvoje;
4. Išanalizuoti VŠĮ Alytaus lopšelio-darželio "Vyturėlis" personalo kvalifikacijos kėlimo sistemą.
Darbo metodai:
1. Mokslinės literatūros apžvalga ir analizė;
2. Dokumentų analizė. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2010-06-17
DalykasPersonalo vadybos kursinis darbas
KategorijaVadyba >  Personalo vadyba
TipasKursiniai darbai
Apimtis30 puslapių 
Literatūros šaltiniai17 (šaltiniai yra cituojami)
Dydis83.45 KB
AutoriusRuta
Viso autoriaus darbų1 darbas
Metai2010 m
Klasė/kursas3
Švietimo institucijaKauno kolegija
FakultetasEkonomikos ir teisės fakultetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Personalo mokymas ir tobulinimas organizacijoje [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
+2
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą