Įkelti darbą
Šperos.lt
> Vadyba
> Personalo vadyba
> Pažeminimas, paaukštinimas ir atleidimas iš pareigų, to įtaka darbuotojo motivacijai ir elgesiui
Pažeminimas, paaukštinimas ir atleidimas iš pareigų, to įtaka darbuotojo motivacijai ir elgesiui
9.5
(
3
atsiliepimai)
Atsisiųsti šį darbą
Aprašymas:
Paaukštinimas pareigose. Pažeminimas pareigose. Pažeminimas pareigose. Atleidimas vienos šalies pageidavimu. Darbuotojo pageidavimu. Darbdavio iniciatyva. Atleidimo interviu. Išvados.
Rodyti daugiau
Darbo tipas:
Referatai
Kategorija:
Vadyba
,
Personalo vadyba
Apimtis:
7 psl.
Lygis:
2 klasė / kursas
Švietimo institucija:
Vilniaus kolegija
Failo tipas:
13.87 KB
Atrask reikiamos informacijos šiame darbe!
Atsisiųsti šį darbą
Panašūs darbai
Teisiniai-organizaciniai personalo valdymo aspektai, jų privalumai ir trūkumai
Personalo rezervų formavimas ir karjeros planavimas
Lietuvos darbo rinkos ypatumai, jų poveikis personalo vadybai
Personalo organizavimas įmonėje
Darbo sąlygos organizacijose
Konfliktai organizacijoje, konfliktų valdymas kaip darbuotojų valdymo priemonė
Atleidimo iš darbo tvarka, taikomos procedūros, dokumentacija IĮ "Ramunė ir kompanija"
Kandidatų į darbuotojus parinkimo (verbavimo) reikšmė organizacijos veikloje. Darbuotojų verbavimo ir atrankos būdai
Bendravimas (komunikacija) — kaip vadybos priemonė. Organizacijos kultūros ir multikultūros vieta dabarties organizacijos veikloje (2)
Atleidimas iš darbo