Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Personalo vadyba>Darbo vertinimas (2)
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Darbo vertinimas (2)

  
 
 
123456
Aprašymas

Darbo vertinimo apibrėžimai. Teigiami veiklos vertinimo elementai. Penki punktai, kuriais reikėtų vadovautis, vertinant darbuotojų veiklą. Trys priežastys, dėl kurių tiesioginiai vadovai vertina savo pavaldinių darbą. Darbo atlikimo vertinimo tikslai. Personalo vertinimo tikslai ir uždaviniai. Vertinimo metodo ir vertinimo atlikimo būdo parinkimas.

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2006-11-01
DalykasPersonalo vadybos namų darbas
KategorijaVadyba >  Personalo vadyba
TipasNamų darbai
Apimtis5 puslapiai 
Literatūros šaltiniai9
Dydis15.9 KB
AutoriusAurelija
Viso autoriaus darbų6 darbai
Metai2006 m
Klasė/kursas1
Švietimo institucijaVilniaus Gedimino Technikos Universitetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Darbo vertinimas [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Namų darbai
  • 5 puslapiai 
  • Vilniaus Gedimino Technikos Universitetas / 1 Klasė/kursas
  • 2006 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą