Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Personalo vadyba>Personalo vadybos namų darbai

Personalo vadybos namų darbai (89 darbai)

Rūšiuoti pagal
  • Efektyvus savo darbo laiko valdymas

    Įvadas. Asmeninė laiko vadyba. Kaip mes naudojame laiką. Užduoties sąrašo organizacija. Programinės įrangos paraiškos (software). Tinkamas laikas. Veiklos prioritetų formavimas. ABC analizė. Pareto analizė. Eisenhauerio metodas. Kai kurios laiko panaudojimo efektyvumo didinimo kryptys. Tyrimas. Išvados. Priedai (6).
    Personalo vadyba, namų darbas(18 puslapių)
    2009-12-23
  • Įmonės vadovas - lyderis: prekybos automobiliais UAB "Gintaras"

    Įvadas. Įmonė, kurios vadovas – lyderis. Kaip vadovas tapo lyderiu. Vadovas ne tik lyderis, bet ir autoritetas. Išvados.
    Personalo vadyba, namų darbas(8 puslapiai)
    2008-05-26
  • Individo vaidmuo ir problemos kolektyve. Darbuotojų motyvavimas

    Įvadas. Individo vaidmuo ir jo problemos kolektyve. Naujas darbuotojas kolektyve. Adaptacijos sąvoka. Individo vaidmuo grupėje. Grupių rūšys ir vaidmenų tipai. Darbuotojų problemos kolektyve. Konfliktai grupėje. Darbuotojų motyvavimas. Motyvacijos teorijų apžvalga ir įvertinimas: teorija ir praktika. Motyvavimas ir motyvacija. Motyvacijos teorijos. Proceso teorija. Vadovo vaidmuo personalo motyvavime. Išvados.
    Personalo vadyba, namų darbas(20 puslapių)
    2009-03-26
  • Individualios darbuotojų veiklos planavimas

    Planavimas. Darbuotojų poreikio planavimas. Personalo planavimas, valdymas ir tobulinimas.
    Personalo vadyba, namų darbas(3 puslapiai)
    2006-05-15
  • Karjeros planavimas UAB "Sodo namas"

    Teorinė dalis. Karjeros planavimas. Karjeros planavimo etapai. Universitetų programos. Kvalifikacijos kėlimo strategijos. Personalo ugdymo sistema. Karjeros planavimo ir realizavimo problemos. Praktinė dalis. Įmonės aprašymas. Produkcijos vartotojai. UAB "Sodo namas" konkurentai. UAB "Sodo namas" ūkinės - komercinės veiklos aprašymas. Karjeros planavimas UAB "Sodo namas". Išvados.
    Personalo vadyba, namų darbas(11 puslapių)
    2007-03-23
  • Kauno teritorinės muitinės personalo valdymo politikos įvertinimas

    Kauno teritorinės muitinės charakteristika. Veiklos pobūdis. Veiklos įvertinimas. Darbuotojų skaičius pagal pareigybių grupes. Darbuotojų kvalifikacijos, patyrimo įvertinimas pagal pareigybių grupes. Bendri Kauno teritorinės muitinės personalo valdymo politikos principai. Kauno teritorinės muitinės personalo valdymo subjektas ir jo įtaka personalo valdymo politikai. Išvados.
    Personalo vadyba, namų darbas(11 puslapių)
    2010-04-06
  • Kauno teritorinės muitinės personalo valdymo veiklų analizė

    Darbų analizė. Personalo planavimas. Personalo verbavimas. Personalo atranka. Personalo adaptavimas. Personalo vertinimas. Personalo mokymas ir tobulinimas. Personalo judėjimo valdymas. Kompensavimas ir apsauga. Išvados.
    Personalo vadyba, namų darbas(19 puslapių)
    2010-04-06
  • Komandinis darbas Šiaulių kolegijos katedrose

    Straipsnis. Įvadas. Darbo tikslas - išanalizuoti apklaustųjų respondentų nuomonę apie komandinį darbą. Komandinio darbo ypatumai. Tyrimo apibūdinimas. Komandinio darbo planavimo variantai pagal svarbumą. Išvados. Summary.
    Personalo vadyba, namų darbas(5 puslapiai)
    2005-10-29
  • Konfliktų sprendimo procesas: UAB "Vežėjas"

    Įvadas. Konflikto sąvoka. Konfliktų atsiradimo priežastys. Konfliktų tipai. Konfliktų sprendimo būdai. Konfliktų pasekmės. UAB "Vežėjas" charakteristika. Konfliktų sprendimo procesas UAB "Vežėjas". Išvados ir pasiūlymai.
    Personalo vadyba, namų darbas(16 puslapių)
    2008-01-17
  • Konfliktų valdymas (13)

    Konfliktų valdymas kaip darbuotojų valdymo priemonė. Konfliktinių situacijų valdymas ir prevencija. Įvadas. Konflikto sąvoka. Konfliktų priežastys. Konfliktų tipai. Konflikto valdymo procesas. Konflikto sprendimas. Įmonės UAB "Interinfo" Lietuva pasirinktos grupės. Apklausa. Apklausos rezultatai ir analizė. Išvados.
    Personalo vadyba, namų darbas(8 puslapiai)
    2009-06-10
  • Konsultacinės įmonės personalo valdymo modelis

    Konsultacinė įmonė orientuosis į žemės ūkio sritį. Konsultacinės įmonės veiklos aprašymas. Įmonėje atliekami darbai ir funkcijos. Darbuotojų skaičius. Darbuotojų pasiskirstymas pagal profesinę specializaciją. Darbo aprašymas ir reikalavimų profilis. Darbo vietų/pareigybių aprašymas. Vyr. buhalterio pareiginė instrukcija. Vadovo sekretoriaus pareiginė instrukcija. Marketingo specialisto pareiginė instrukcija Vyr. Konsultanto pareiginė instrukcija. Gyvulininkystės specialisto pareiginė instrukcija. Reikalavimų profilis. Reikalavimai vyr. buhalteriui. Reikalavimai sekretoriui. Reikalavimai marketingo specialistui. Reikalavimai vyr. konsultantui. Reikalavimai gyvulininkystės specialistui. Darbo užmokestis. Pastovaus darbo užmokesčio apskaičiavimas. Darbo vietų vertinimo rezultatai ir pastovus darbo užmokestis. Darbo vietų vertinimo rezultatai ir pastovus darbo užmokestis. Kintamosios darbo užmokesčio dalies skaičiavimas. Kintamo darbo užmokesčio kriterijų aprašymas vyr. buhalteriui. Kintamo darbo užmokesčio kriterijų aprašymas sekretoriui. Kintamo darbo užmokesčio kriterijų aprašymas marketingo specialistui. Kintamo darbo užmokesčio kriterijų aprašymas vyr. konsultantui. Kintamo darbo užmokesčio kriterijų aprašymas gyvulininkystės specialistui. Darbo užmokestis. Personalo pasirinkimas. Personalo parinkimo procedūros.
    Personalo vadyba, namų darbas(26 puslapiai)
    2009-02-06
  • Konsultantų darbo analizė: prekybos tinklas "Topo centras"

    Įvadas: darbo vertinimas ir atsakomybės delegavimas. Situacija nr. 1. Situacijos nr. 1 vertinimas. Situacija nr. 2. Situacijos nr. 2 vertinimas. Išvados.
    Personalo vadyba, namų darbas(11 puslapių)
    2007-03-01
  • Kontrolė, kaip valdymo funkcija

    Kontrolės apibūdinimas. Kontrolės procedūra. Kontrolės sistema įmonėje.
    Personalo vadyba, namų darbas(4 puslapiai)
    2005-06-03
  • Koučingo reikšmė personalo mokyme bei motyvavime

    Įvadas. Teorinė dalis: koučingo reikšmė, istorija ir tipai. Pradžia. Koučingo tipai. Gyvenimo koučingas. Asmeninis koučingas. Verslo koučingas. Sveikatos koučingas. Sporto koučingas. Pasimatymo koučingas. Konflikto koučingas. Praktinė dalis: koučingo apmokymai nagrinėjamoje įmonėje. Įmonė KUC (Kompetencijos ugdymo centras). Koučingo apmokymai įmonėje. Koučingo apmokymų programa. Analizė. Koučingo apmokymų programos analizė. Koučingo reikšmės analizė. Išvados ir pasiūlymai.
    Personalo vadyba, namų darbas(15 puslapių)
    2009-05-21
  • Leadership and Motivation (2)

    Darbas anglų kalba. Lyderystė ir motyvacija. Introduction. Motivation theories. Work motivation. Staff management. Motivation in today’s industry. Conclusion.
    Personalo vadyba, namų darbas(4 puslapiai)
    2007-11-05
  • Lyderio analizė: Grybauskaitė

    Įvadas. Lyderio veikla ir pagrindiniai gyvenimo momentai. Pagrindinių asmenybės bruožų, situacijos ir aplinkybių analizė. Laiko planavimas. Darbuotojų nuomonės išklausymas. Pirmasis įspūdis. Asmeninis įvaizdis. Sprendimų priėmimas. Atsakingumas. Pasitikėjimas. Vadovavimo stilius. Moteris vadovė. Profesionalumas ir charizma. Ateities vizija. Išvados.
    Personalo vadyba, namų darbas(10 puslapių)
    2011-06-03
  • Lyderystė

    Lyderių bruožai. Charizmatinis lyderiavimas. Anketa "Lyderio bruožų ir savybių tyrimas".
    Personalo vadyba, namų darbas(8 puslapiai)
    2006-05-22
  • Managing people

    Staffing. Developing. Motivating. Delegating. Employee Relations. Safety/Health. Security. Equality. Social Responsibility. Personal.
    Personalo vadyba, namų darbas(2 puslapiai)
    2006-06-13
  • Mokymas ir kvalifikacijos kėlimas statybos įmonėje

    Įvadas. Besimokančios organizacijos samprata. Įmonių pertvarka ir mokymas bei kvalifikacijos kėlimas. Kvalifikacijos kėlimo strategija. Kvalifikacijos poreikių nustatymas ir realizavimas. Kvalifikacijos kėlimo metodai ir jų taikymas. Kvalifikacijos kėlimo principai ir metodai. Savarankiško mokymosi organizavimas. Mokymasis kokybės būreliuose. Dualusis vadybos seminaras. Neakivaizdinis ir vakarinis kvalifikacijos kėlimas. Darbuotojų mokymas ir kvalifikacijos kėlimas UAB "X". Įmonės veikla. Darbuotojų mokymas ir kvalifikacijos kėlimas. Išvados ir pasiūlymai.
    Personalo vadyba, namų darbas(19 puslapių)
    2008-01-11
  • Mokymo svarba įmonėse

    Įvadas. Darbo tikslas: įvertinti mokymo svarbą įmonėse. Greitojo skaitymo technika. Mokymo poreikiai. Sisteminių pokyčių valdymas pagal kartojimo principą. Uždavinių ir problemų prioritetai. Elgesio mokymo ciklas. Išvados. Priedas: testas.
    Personalo vadyba, namų darbas(7 puslapiai)
    2009-11-26
Puslapyje rodyti po