Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Personalo vadyba>Personalo vadybos namų darbai

Personalo vadybos namų darbai (89 darbai)

Rūšiuoti pagal
  • Personalo vadyba: restoranas "Kaprizas"

    Įvadas. Įmonės veiklos aprašymas. Trumpa įmonės veiklos charakteristika. Įmonėje atliekami darbai ir funkcijos. Restorane "Kaprizas" atliekami darbai ir funkcijos. Įmonės organizacinės valdymo struktūros sudarymas. Darbo analizė ir reikalavimų profiliai. Pareigybių/darbo vietų darbo analizė. Restorano direktorius. Restorano vadybininkas. Buhalteris. Padavėjas. Restorano virėjas. Restorano barmenas. Restorano apsaugininkas. Restorano valytojas. Reikalavimai pareigybę/darbo vietą užimančiam darbuotojui. Restorano direktoriaus reikalavimų profilis. Restorano vadybininko reikalavimų profilis. Padavėjo reikalavimų profilis (fragmentas). Buhalterio reikalavimų profilis. Restorano virėjo reikalavimų profilis. Restorano barmeno reikalavimų profilis. Restorano apsaugininko reikalavimų profilis. Restorano valytojo reikalavimų profilis. Darbo užmokesčio sistema. Darbo užmokesčio struktūra. Bazinio darbo užmokesčio nustatymas. Kintamas darbo užmokestis. Premijavimo rodikliai. Personalo parinkimas. Pareigybės/darbo vietos reklama. Paieškos šaltiniai. Reikalaujami dokumentai. Personalo atranka. Darbas iliustruotas lentelėmis.
    Personalo vadyba, namų darbas(35 puslapiai)
    2008-03-25
  • Personalo vadyba: UAB "Dangus"

    Įmonės veiklos aprašymas. Trumpa įmonės veiklos charakteristika. Įmonėje atliekamų darbų ir funkcijų detalizavimas. Įmonės organizacinė valdymo struktūra. Pareigybių/darbo vietų darbo analizė. Atrinktos pareigybės/darbo vietos. Pareigybių/darbo vietų darbo analizė. Reikalavimai pareigybę/darbo vietą užimančiam darbuotojui. Darbo užmokesčio sistemos sukūrimas pasirinktoms pareigybėms/darbo vietoms. Parenkama darbo užmokesčio struktūra. Kriterijų pakopų sudarymas. Vertinimo kriterijų reikšmingumo nustatymas, išskaidymas į lygius, lygio įvertinimas. Darbo užmokesčio apskaičiavimas. Premijavimas. Personalo parinkimo procedūros pasirinktoms pareigybėms/darbo vietoms sudarymas.
    Personalo vadyba, namų darbas(51 puslapis)
    2006-10-18
  • Personalo vadyba: UAB "Saudrija"

    Apie įmonę. Darbuotojų organizavimo sistemos analizė. Personalo mokymas ir tobulinimas. Mokymas darbo vietoje.
    Personalo vadyba, namų darbas(13 puslapių)
    2007-01-11
  • Personalo vadyba: UAB "Viskas namams"

    Įmonės veikla. Įmonės veiklos aprašymas. Įmonėje atliekami darbai ir funkcijos. Įmonės organizacinė valdymo struktūra. Pareigybių – darbo vietų darbo analizė. Pasirinktos pareigybės/darbo vietos. Atlikta pareigybių/darbo vietų darbo analizė. Darbo užmokesčio sistemos sukūrimas pareigybėms /darbo vietoms. Darbo užmokesčio struktūra. Konkrečių vertinimo kriterijų nustatymas.
    Personalo vadyba, namų darbas(18 puslapių)
    2006-11-03
  • Personalo valdymas: Žaliakalnio viešbutis

    Įmonės veiklos aprašymas. Viešbučio valdymo struktūra. Pareigybių/darbo vietų analizė. Reikalavimų pareigybę/darbo vietą užimančiam darbuotojui formulavimas. Darbo užmokesčio sistemos sukūrimas pasirinktoms pareigybėms/darbo vietoms. Personalo parinkimo procedūros pasirinktoms pareigybėms/darbo vietoms sudarymas. Darbo vietos reklama.
    Personalo vadyba, namų darbas(25 puslapiai)
    2007-02-05
  • Personalo valdymo ypatybės: projektavimo darbai UAB "Idėja"

    Įvadas. Organizacijos personalo, kaip tyrimo objekto, apibūdinimas. Personalo valdymo apžvalga. Personalo kaip valdymo objekto realizavimo apžvalga. Organizacijos personalo valdymo realizavimo apibūdinimas. Išvados.
    Personalo vadyba, namų darbas(10 puslapių)
    2008-10-16
  • Personalo valdymo įvertinimas: Kauno apskrities vaikų socializacijos centras

    Organizacijos pristatymas. Darbuotojų skaičius, kvalifikacija, darbo stažas. Personalo valdymo principų aptarimas. Organizacijos personalo valdymo subjekto ir jo įtakos personalo valdymo politikai aptarimas. Auklėtojų konfliktas su budėtoju. Darbuotojų priėmimas į darbą ir atleidimas. Išvados.
    Personalo vadyba, namų darbas(6 puslapiai)
    2010-01-07
  • Personalo valdymo praktika: AB "Senukų prekybos centras"

    Įvadas. Organizacijos produktas ir pagrindinės charakteristikos. "Senukų" valdymo objekto ypatybės. "Senukų" valdymo sistema. "Senukų prekybos centro" darbuotojai. Įmonės veiklos organizavimas. Aprūpinimo prekėmis organizavimas. Įmonės darbo procesų valdymas. Įmonėje taikomi valdymo metodai. Personalo parinkimas. Personalo adaptavimas. Įmonės personalo valdymas. Kontrolės organizavimas. Personalo vertinimas ir karjeros vystymas. Darbo našumas ir darbo normavimas įmonėje. Darbo užmokesčio organizavimas. Išvados.
    Personalo vadyba, namų darbas(12 puslapių)
    2008-06-12
  • Personalo valdymo teorinė ir praktinė lyginamoji analizė

    Įvadas. Personalo vadybos pateikimo teorinėje literatūroje skirtumai. Personalo valdymo ypatumai praktikoje. Išvados.
    Personalo vadyba, namų darbas(7 puslapiai)
    2005-09-20
  • Personalo vertinimo sistema: APB "Apranga"

    Įvаdаs. Teorinė dаlis. Personаlo vertinimo sаmprаtа. Personаlo vertinimo tikslаi. Vertinimo klаsifikаcijа. Personаlo vertinimo metodаi. Verinimo klаidos. Prаktinė dаlis. APB "Aprаngа" chаrаkteristikа. Istorijа. Prekių ženklаi. Pаslаugų nomenklаtūrа. Tiekėjаi. Personаlo vetinimаs įmonėje. Prieš veiklos vertinimo ir ugdymo pokаlbį. Procedūros kontrolinis lаpаs. Dаrbuotojo žinių/įgūdžių įvertinimo kriterijų аprаšаs. Išvаdos ir pаsiūlymаi.
    Personalo vadyba, namų darbas(17 puslapių)
    2009-12-16
  • Personalo vertinimo tikslai ir uždaviniai: AB bankas "Hansabankas"

    Įvadas. Įmonės aprašymas. Banko veikla. Personalo vertinimas. Personalo vertinimo teoriniai pagrindai. Dažniausi vertinimo kriterijai. Darbuotojų vertinimas. Reikalavimų profiliai. Personalo organizavimas. Vertinimo metodų klasifikacija.
    Personalo vadyba, namų darbas(8 puslapiai)
    2007-04-24
  • Pokalbis del priėmimo į darbą

    Pokalbis dėl sekretorės pareigų. Pokalbis dėl reklamos vadybininko pareigų.
    Personalo vadyba, namų darbas(5 puslapiai)
    2006-11-10
  • Požiūris į darbą ir jo gerinimo būdai organizacijoje (2)

    Įvadas. Organizacijos filosofijos, kultūros bei personalo politikos įtaka darbuotojų požiūriui į darbą. Organizacijos filosofija. Organizacijos kultūros samprata. Organizacijos kultūra ir požiūris į darbą. Personalo politika. Motyvacija. Motyvacijos teorijos. Organizacijos analizė. Organizacijos filosofija. Organizacijos kultūra. Požiūrio į darbą gerinimas motyvavimo priemonėmis. Išvados. Priedas (1).
    Personalo vadyba, namų darbas(19 puslapių)
    2007-03-16
  • Presonalo vadyba: restoranas "Seni vartai"

    Įvadas. Darbo pagrindinis tikslas yra atsižvelgus į įmonės veiklos pobūdį atlikti pasirinktų darbo vietų analizę, sukurti darbo užmokesčio sistemą ir sudaryti personalo parinkimo procedūrą. Įmonės veikla. Trumpa įmonės charakteristika. Įmonės "Seni vartai" įsikūrusi Kaune. Įmonėje atliekami darbai ir funkcijos. Įmonės organizacinė valdymo struktūra. Darbo analizė ir reikalavimų profiliai. Darbo vietų darbo analizė. Reikalavimai darbo vietą užimančiam darbuotojui. Darbo užmokesčio sistema. Darbo užmokesčio struktūra. Bazinio darbo užmokesčio nustatymas. Kintamas darbo užmokestis. Premijavimo rodikliai. Personalo parinkimas. Darbo vietos reklama. Paieškos šaltiniai. Reikalaujami dokumentai. Personalo atranka. Išvados.
    Personalo vadyba, namų darbas(36 puslapiai)
    2010-03-09
  • Priėmimo į darbą dokumentacija ir jos įvertinimas

    Organizacijos valdymo struktūra. Darbo vietų aprašymas. Pareigos: vadybininkas. Darbo pobūdis. Pavaldumas. Darbo sąlygos. Pareigos: vyr.buhalteris. Darbo pobūdis. Pavaldumas. Darbo sąlygos. Pareigos: sekretorė-referentė. Darbo pobūdis. Pavaldumas. Darbo sąlygos. Reikalavimo profilis reklamos vadybininkui. Reikalavimo profilis vyr. buhalteriui. Reikalavimo profilis sekretorei-referentei. Skelbimų pavyzdžiai. Reklaminis skelbimas. Dokumentų įvertinimo anketa. Asmeninio pokalbio su būsimu darbuotoju planas.
    Personalo vadyba, namų darbas(6 puslapiai)
    2007-10-22
  • Priėmimo į darbą pokalbio scenarijus

    Įvadas. Asmeninis pokalbis. Kokius klausimus turėtų darbdavys duoti per interviu (asmeninį pokalbį). Ką reikia ir ko nereikia klausti. Asmeninio pokalbio situacija nr. 1: sekretorė – referentė. Asmeninio pokalbio situacija nr. 2: reklamos vadybininkas. Išvados.
    Personalo vadyba, namų darbas(13 puslapių)
    2006-11-15
  • Sėkmingo vadovavimo modelis

    Santrauka. Įvadas. Vadovo apibrėžimas. Lyderių veiklos funkcijos. Vadovas – lyderis. Efektyvus vadovavimas. Išvados.
    Personalo vadyba, namų darbas(8 puslapiai)
    2006-05-02
  • Straipsnio analizė "The affective underpinnings of psychological contract fulfillment"

    Įvadas. Straipsnis apie kontraktus: "Emociniai psichologinio kontrakto išpildymo pagrindai" iš "Emerald" duomenų bazės www.emeraldinsight.com. Straipsnio pasirinkimo pagrindimas. Pagrindiniai straipsnio teiginiai. Tyrimo metodologija. Tyrimo rezultatai. Straipsnio teorinė, praktinė vertė. Straipsnio teiginių, metodologijos pritaikomumas Lietuvoje.
    Personalo vadyba, namų darbas(9 puslapiai)
    2008-11-27
  • Stresas darbe: priežastys ir būdai jam įveikti

    Įvadas. Streso samprata. Darbo streso problemos aktualumas. Darbo streso valdymo būdai. Išvados. Priedas.
    Personalo vadyba, namų darbas(13 puslapių)
    2009-01-05
  • Tarpusavio santykiai grupėje

    Įvadas. Grupės narių santykiai. Vaidmenys grupėje. Grupės normos bei darbuotojo padėtis joje. Naujų darbuotojų integracija grupėje. Psichologinė grupės darna bei psichologinis klimatas. Žmonių suderinamumas grupėje. Psichologinis klimatas grupėje. Psichologinio klimato veiksniai. Palankaus psichologinio grupės klimato sudarymas. Išvados. Pristatymas: Darbuotojų tarpusavio santykiai.
    Personalo vadyba, namų darbas(21 puslapis)
    2007-03-20
Puslapyje rodyti po