Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Personalo vadyba>Personalo vadybos referatai

Personalo vadybos referatai (498 darbai)

Rūšiuoti pagal
  • Ekonomisto motyvavimas

    Įvadas. Motyvavimas. Motyvavimo etapai. Trys motyvacijos teorijų grupės, kurios naudojamos UAB personalo vadyboje. A. Maslow poreikių hierarchija. F. Herzberg. B. F. Skinner pastiprinimo teorija. Darbuotojai. Ekonomistų motyvavimo būdai bendrovėje. Pagrindiniai motyvacijos stiprinimo būdai UAB "xxxxxxxxx". Galimi mano savimotyvacijos būdai darbe.
    Personalo vadyba, referatas(13 puslapių)
    2006-12-01
  • Ekspertiniai personalo įvertinimo metodai

    Įvadas. Dalis Ekspertiniai įvertinimai – kaip tipinis valdymo uždavinys. Ekspertiniai įvertinimai, kas tai. Ekspertinių įvertinimo metodų klasifikacija. Ekspertinių įvertinimo metodų tikslumas. Ekspertų pasirinkimas ekspertiniam įvertinimui. Rangavimo metodas. Porinio palyginimo metodas. Dalis Ekspertinis personalo įvertinimas. Personalo įvertinimo teoriniai pagrindai. Ekspertiniai personalo įvertinimai naudojant rangavimo ir porinio palyginimo metodus. Išvados.
    Personalo vadyba, referatas(12 puslapių)
    2007-09-21
  • Formali ir neformali komunikacija įmonėje

    Įvadas. Komunikacijos reikšmė ir bendravimo procesas. Informacijos perdavimo kanalai. Bendravimas "X" įmonėje. Komunikacijos barjerai. Efektyvus informacijos pasikeitimas. Išvados bei pasiūlymai.
    Personalo vadyba, referatas(16 puslapių)
    2007-11-30
  • Formalios ir neformalios adaptacijos įtaka darbo efektyvumui ir naujoko savijautai

    Įvadas. Personalo adaptacija. Techninė pažintis. Susipažinimas su darbo vieta. Susipažinimas su darbu. Socializacija. Adaptacijos proceso etapai ir metodai. Adaptacijos proceso etapai. Adaptacijos metodai. Adaptacijos įtaka darbo efektyvumui ir naujoko savijautai. Išvados.
    Personalo vadyba, referatas(10 puslapių)
    2008-04-03
  • Formalios ir neformalios grupės įmonėje

    Įvadas. Vadyba. Įmonės sėkmės komponentai. Valdymo metodai ir grupių dinamika.
    Personalo vadyba, referatas(8 puslapiai)
    2006-01-17
  • Gebėjimo vadovauti svarba įmonių veiklai

    Įvadas. Gebėjimo vadovauti svarba įmonių veiklai. Gero vadovo savybės. Dalykinė etika. Gyvenimiški pavyzdžiai. Keturi organizacijos tipai. Išvados ir siūlymai. Priedai.
    Personalo vadyba, referatas(9 puslapiai)
    2006-03-20
  • Geras vadovas – koks jis turėtų būti

    Geras vadovas. Vadovas ir valdymas. Vadovų hierarchija ir darbo turinys. Vadovų klasifikacija ir apibūdinimas. Vadovų ypatumai. Vadovo darbo efektyvumas. Vadovo asmeninio darbo organizavimo pagrindai. Vadovo funkcijos. Vadovo asmenybė. Vadovavimo problemos. Testas. Išvados. Praktika. "Stankevičienės konditerinė įmonę". Įmonės valdymo struktūra. Įmonės vadovas. Išvados ir pasiūlymai.
    Personalo vadyba, referatas(20 puslapių)
    2005-11-09
  • Geras vadovas, koks jis turėtų būti?

    Įvadas. Vadovas- lyderis. Kaip tapti lyderiu. Vadovo autoritetas. UAB "X" vadovo lyderiavimas ir autoritetas. Trumpas įmonės aprašymas. Valdymo struktūra. Vadovo lyderiavimas ir autoriteto įmonėje nustatymas. Išvados ir pasiūlymai.
    Personalo vadyba, referatas(12 puslapių)
    2005-12-04
  • Ginčai ir konfliktai

    Įvadas. Konfliktai. Konfliktų tipai. Vadovai irgi sukuria konfliktus. Konflikto prevencija. Išvados.
    Personalo vadyba, referatas(8 puslapiai)
    2006-10-03
  • Gyvenimo aprašymas (CV): sudarymas, analizė, vertinimas

    Įvadas. Atsiveriančios galimybės ir karjera. Gyvenimo aprašymas. Gyvenimo aprašymo modelis. CV puslapių skaičius. CV tikslas. Adaptuotas gyvenimo aprašymas. Pagrindinės CV dalys. Pagrindinės gyvenimo aprašymo klaidos. Gyvenimo aprašymo formatai (tipai). Bendrieji patarimai. CV išskirtinumo suteikia video įrašas. Biografinių duomenų analizė. Gyvenimo aprašymo vertinimas. Išvados. Priedai (7 psl.).
    Personalo vadyba, referatas(28 puslapiai)
    2010-05-28
  • Grupė - organizacijos pagrindas

    Darbo tikslas: Išanalizuoti kokios grupės yra, kaip jos skirstomos. kokia įtaka daro organizacijai. Darbuotojų grupės, jų vaidmuo ir sąveika organizacijoje. Neformalios grupės. Formalios grupės. Įsidėmėtini teiginiai. Išvados.
    Personalo vadyba, referatas(8 puslapiai)
    2005-12-20
  • Grupė – komanda organizacijoje, jos funkcijos, ypatybės, vaidmenys, vystymasis

    Komandų rūšys. Komandų tipai. Formalios ir neformalios komandos. Aukšto lygio komandos arba superkomandos. Savivaldos komandos. Komandų charakteristikos. Komandų vystymosi etapai. Komandos normos. Komandos sutelktumas. Komandų efektingumo siekimas. Nuorodos komitetams. Komandų nukreipimas į veiklą. Komandų vidaus konfliktai. Išvados.
    Personalo vadyba, referatas(13 puslapių)
    2006-05-10
  • Grupės ir konfliktai

    Grupės ir jų valdymas. Grupių susiformavimas. Formalios grupės. Priemonės formalių grupių veiksmingumui didinti. Neformalių grupių raida ir bruožai. Neformalių grupių įtaka organizacijos veiklai. Konfliktai. Konfliktų priežastys. Konflikto padariniai. Konfliktų tipai. Būdai konfliktui spręsti.
    Personalo vadyba, referatas(10 puslapių)
    2006-09-26
  • Grupės sąvoka, tikslai ir klasifikacija

    Įvadas. Grupių sąvoka. Formalių grupių klasifikacija, tikslai ir jų susidarymas. Neformalių grupių klasifikacija, tikslai ir jų susidarymas. Neformalių grupių efektyvumo didinimas. Efektyvus darbas formalioje grupėje. Išvados.
    Personalo vadyba, referatas(10 puslapių)
    2006-01-13
  • Grupės. Formalios grupės, neformalios grupės. Grupių valdymo ypatumai

    Įvadas. Tarpasmeninė bei grupių dinamika. Grupių susiformavimas. Neformalių organizacijų raida ir jų bruožai. Neformalios organizacijos valdymas. Priemonės formalių grupių veiksmingumui didinti. Grupių vadovavimo budai. Grupės funkcionavimo įvertinimas. Sprendimų priėmimas grupėje.
    Personalo vadyba, referatas(16 puslapių)
    2005-12-12
  • Grupinio darbo organizavimas

    Įvadas. Grupinio darbo samprata. Grupinio darbo organizavimo būdai. Grupinio darbo efektyvumo rodikliai.
    Personalo vadyba, referatas(13 puslapių)
    2006-09-11
  • Grupinio darbo organizavimas (2)

    Įvadas. Grupės darbo organizavimas. Vadovavimas darbo grupei. Grupėje pareigų nustatymas. Darbuotojų įgūdžių panaudojimas. Parama grupei. Grupės našumo didinimas. Grupės bendravimas. Kūrybiškumas. Grupės lygio kėlimas. Vadovavimo grupei vertinimas. Grupės darbo planavimas ateičiai. Išvados ir pasiūlymai.
    Personalo vadyba, referatas(13 puslapių)
    2006-10-10
  • Grupinio darbo organizavimas (3)

    Įvadas. Grupių susiformavimas. Grupinio darbo esmė. Grupinio darbo organizacinės formos. Individualios negamybinės grupės. Grupės suinteresuotos įmonės veikla. Padalinių veiklos tobulinimo grupė. Kokybės būreliai. Procesų tobulinimo grupė. Tikslinės / programinės (probleminės) grupės. Grupinio darbo efektyvumas. Grupinio darbo trūkumai. Veiksmingo susirinkimo organizavimas. Grupė ir lyderis.
    Personalo vadyba, referatas(15 puslapių)
    2006-10-18
  • Grupinio darbo reikšmė ir organizavimas

    Grupinio darbo reikšmė. Grupių formavimosi etapai ir dėsningumai. Formalios ir neformalios grupės. Grupinio darbo organizacinės formos. Grupių veiksmingumas. Darbo efektyvumas grupėse. Grupinio darbo trūkumai. Išvados.
    Personalo vadyba, referatas(13 puslapių)
    2006-05-25
  • Grupių susidarymas ir jų valdymas

    Įvadas. Darbuotojų grupės, jų vaidmuo ir sąveika organizacijoje. Grupės, jų rūšys, tarpusavio sąveika, priklausomybė. Individualių ir grupinių sprendimų aspektai. Grupinio sprendimo priėmimo trukdžiai. Sėkmingos dalykinės grupės požymiai. Nesėkmingos dalykinės grupės požymiai. Vadovo vaidmuo priimant sprendimus grupėje. Kiti vaidmenys dalykinėse grupėse. Formalios grupės. Efektyvus darbas formalioje grupėje. Neformalios grupės. Neformalių grupių efektyvumo didinimas. Neformalios organizacijos valdymas. Išvados.
    Personalo vadyba, referatas(22 puslapiai)
    2006-03-31
Puslapyje rodyti po