(4 darbai)
(12 puslapių)
Įvadas. Trumpa įmonės veiklos charakteristika. Įmonėje atliekami darbai ir funkcijos. Įmonės organizacinė valdymo struktūra. Darbo analizė ir reikalavimų profiliai. Pareigybių/darbo vietų darbo analizė. Reikalavimai pareigybę/darbo vietą užimančiam darbuotojui. Darbo užmokesčio sistemos sukūrimas ir apskaičiavimas pasirinktoms pareigybėms/darbo vietoms. Išvados. Skaityti daugiau(38 puslapiai)
Įvadas. Įmonės veikla. Trumpa įmonės veiklos charakteristika. Įmonėje atliekami darbai ir funkcijos. Įmonės organizacinė valdymo sistema. Pareigybių/darbo vietų analizė. Direktoriaus darbo analizės klausimyno struktūra. Personalo vadybininko darbo analizės klausimyno struktūra. Reklamos vadybininko darbo analizės klausimyno struktūra. Vadybininko darbo analizės klausimyno struktūra. Buhalterės darbo analizės klausimyno struktūra. Valytojos darbo analizės klausimyno struktūra. Apsaugos darbuotojo darbo analizės klausimyno struktūra. Reikalavimai pareigybę darbo vietą užimančiam darbuotojui. Darbo užmokesčio sistema. Darbo užmokesčio struktūra. Bazinis darbo užmokestis. Konkrečių vertinimo kriterijų nustatymas. Vertinimo kriterijų reikšmingumo nustatymas. Kriterijų pakopų sudarymas. Vertinimo kriterijų pakopų vertės (balais) nustatymas. Pareigybių/darbo vietų vertinimas ir bazinio darbo užmokesčio apskaičiavimas. Kintamas darbo užmokestis. Kintamo darbo užmokesčio kriterijų aprašymas vadybininko darbo vietai. Kintamo darbo užmokesčio kriterijų aprašymas personalo vadybininko darbo vietai. Kintamo darbo užmokesčio kriterijų aprašymas reklamos vadybininko darbo vietai. Kintamo darbo užmokesčio kriterijų aprašymas buhalterio darbo vietai. Kintamo darbo užmokesčio kriterijų aprašymas padavėjo-barmeno darbo vietai. Kintamo darbo užmokesčio kriterijų aprašymas apsaugos darbuotojo darbo vietai. Kintamo darbo užmokesčio kriterijų aprašymas valytojo darbo vietai. Personalo parinkimas. Direktoriaus parinkimo procedūra. Vadybininko parinkimo procedūra. Personalo vadybininko parinkimo procedūra. Reklamos vadybininko parinkimo procedūra. Buhalterės parinkimo procedūra. Apsaugos darbuotojo parinkimo procedūra. Valytojos parinkimo procedūra. Išvados. Skaityti daugiau(6 puslapiai)
2 laboratorinis darbas. Konkrečių vertinimo kriterijų nustatymas. Vertinimo kriterijų reikšmingumo nustatymas. Kriterijų pakopų sudarymas. Pareigybių/darbo vietų vertinimas. Pastovaus darbo užmokesčio apskaičiavimas. Kintamo darbo užmokesčio kriterijų parinkimas ir aprašymas. Premijavimo rodiklių parinkimas ir aprašymas. Skaityti daugiau(18 puslapių)
3 laboratorinis darbas. Personalo parinkimo procedūros pasirinktoms pareigybėms/darbo vietoms sudarymas. Armakotechnikas (-ė). Provizorius (-ė). Farmacinės veiklos vadovas (-ė). Buhalteris (-ė). Personalo vadybininkas(-ė). Darbo vietos reklama. Farmakotechnikas (-ė). Buhalteris (-ė). Personalo vadybininkas(-ė). Savo individualios karjeros planavimas. Karjeros tikslo suformulavimas ir aprašymas. Karjeros tikslas. Reikalavimų, keliamų pasirinktos pareigybės, formulavimas. Reikalavimų formulavimui naudoti 1-me laboratoriniame darbe naudotą reikalavimų profilio formą. Įvertinti savo atitikimą karjeros tikslo reikalavimų profiliui. Karjeros plano apibūdinimas ir aprašymas, akcentuojant esminius karjeros raidos etapus ir įvykius. Nustačius tikslus, galima pereiti prie konkretaus karjeros plano įgyvendinimo priemonių plano sudarymo. Skaityti daugiau
