Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Personalo vadyba

Personalo vadyba (962 darbai)

Rūšiuoti pagal
  • R. N. Bolles "Kokios spalvos tavasis parašiutas?"

    Esė pagal Ričardo Nelsono Boulso ((Richard Nelson Bolles) knygą "Kokios spalvos tavasis parašiutas?"
    Personalo vadyba, esė(1 puslapis)
    2009-03-31
  • Rangų sistema ir darbas komandoje

    Vadovo elgesys su pavaldiniais. Santykiai su viršininkais. Etikos problemos. Apgavystė. Melas. Piktnaudžiavimas. Piktnaudžiavimas valdžia. Piktnaudžiavimas materialiniais ištekliais. Piktnaudžiavimas žmogiškaisiais ištekliais. Piktnaudžiavimas pasitikėjimu. Seksualinis priekabiavimas. Korupcija. Dovana. Kyšis. Darbas komandoje ir rangų sistema. Interviu. Išvados.
    Personalo vadyba, referatas(16 puslapių)
    2005-09-23
  • Recruitment

    Darbas anglų kalba. Darbo paieškos. Žmogiškųjų išteklių vadyba. Verbavimas.
    Personalo vadyba, rašinys(3 puslapiai)
    2007-12-07
  • Reguliavimo valdymo funkcijos samprata. Kontrolė

    Įvadas. Valdymo funkcijų samprata. Kontrolė. Efektyvios kontrolės prielaidos ir kriterijai. Kontrolės sistema įmonėje. Reguliavimas – baigiamasis kontrolės etapas. Išvados.
    Personalo vadyba, referatas(10 puslapių)
    2007-05-23
  • Reikalavimai vadovui

    Savęs pažinimas. Savireguliacija. Savęs motyvavimas. Gebėjimas užmegzti ir palaikyti gerus tarpusavio santykius. Žinios ir savybės reikalingos vadovo darbe. Vadovo darbo ypatumai ir vadovavimo stiliai. Išvados.
    Personalo vadyba, referatas(11 puslapių)
    2005-05-30
  • Reklamos vadybininko veiklos vertinimo procedūra

    Vertinimo procedūra. Vertinimo programos sudarymas. Informacijos reikalingos vertinimui rinkimas. Vertinimo atlikimas. Atitinkamo sprendimo priėmimas ir rezultatų paskelbimas. Vertinimo procedūra reklamos vadybininko veiklai įvertinti. Reklamos vadybininko veiklos vertinimo programa. Informacijos reikalingos vertinimui rinkimas. Vertinimo atlikimas. Atitinkamo sprendimo priėmimas ir rezultatų paskelbimas. Išvados.
    Personalo vadyba, referatas(10 puslapių)
    2007-01-31
  • Rezervo ir karjeros planavimas

    Įvadas. Rezervo, pavadavimo plano ir individualios karjeros ryšys. Rezervo formavimo ypatumai ir ryšys su karjeros planavimu. Personalo karjeros koncepcijų analizė. Išvados.
    Personalo vadyba, referatas(11 puslapių)
    2006-09-19
  • Role of the Supervisor

    Darbas anglų kalba. Vadovo vaidmuo organizacijoje.
    Personalo vadyba, rašinys(3 puslapiai)
    2007-04-02
  • Sėkmingo vadovavimo modelis

    Santrauka. Įvadas. Vadovo apibrėžimas. Lyderių veiklos funkcijos. Vadovas – lyderis. Efektyvus vadovavimas. Išvados.
    Personalo vadyba, namų darbas(8 puslapiai)
    2006-05-02
  • Small company "Tasty Foods"

    Darbas anglų kalba. Tasty Foods firmos aprašymas. Kaip pagerint darbuotojų darbą. Darbas iliustruotas grafikais. Introduction. Variables. Data Coding. Salary, Age and Service Analysis. Tables of Number of Employees, the Qualification and Days of Absent. Salary Dependence on Age. Mean, Median and Standard Deviation. Analysis of the Grouped Data of Age of the Operatives. Analysis of the Grouped Data of the Length of Service of the Operatives. Analysis of the Grouped Data of the Length of Service of the Operatives. Additional Information from Extracted Data. Conclusion.
    Personalo vadyba, referatas(15 puslapių)
    2008-01-02
  • Socialinė atsakomybė ir etikos problemos ir jų sprendimo būdai organizacijoje

    Įvadas. Socialinė atsakomybė. Socialinio posistemio organizacinė bloko schema. Vadyboje žmonės vertinami pagal 3 požymius. Žmogaus savybės. Bendravimas su aplinka. Būdai asmeniniams kontaktams gerinti. Darbo etika. Verslininko etika. Etikos kodeksai. Etikos taisyklės verslo specialistams. Valdymo etika. Kolektyvo bendravimo kultūra. Etiniai sprendimai organizacijoje. Skundas ir šmeižtas. Klientų aptarnavimo etika. Konfliktai. Žmonės priešinasi permainoms.
    Personalo vadyba, kursinis darbas(22 puslapiai)
    2006-05-12
  • Socialinių–psichologinių poveikio priemonių įtaka motyvacijai ir darbo efektyvumui

    Socialiniai – psichologiniai motyvavimo metodai. Pagrindiniai standartiniai moraliniai stimulai. Konkretūs moraliniai personalo skatinimo metodai. Nestandartiniai motyvacijos būdai. Išvados.
    Personalo vadyba, referatas(8 puslapiai)
    2005-09-29
  • Sprendimai ir jų rūšys. Vadovavimo principai

    Sprendimų rūšys. Sprendimų klasifikavimo kriterijai. Sprendimų klasės. Sprendimų priėmimo taisyklės. Šiuolaikinė verslo aplinka. Sprendimų priėmimas organizacijos viduje. Naujas sprendimų priėmimo procesas. Atsakomybės ir įgaliojimų naudojimo, pasiskirstymo bei kontrolės ypatumai. Kontrolės principas. Reikalavimai. Sprendimų priėmimo metodai. Vadovavimo principai. Vadovavimo stilius ir lyderiavimas. Valdymo sprendimai. Išvados.
    Personalo vadyba, kursinis darbas(21 puslapis)
    2006-04-28
  • Sprendimų priėmimas ir problemų sprendimas organizacijoje (2)

    Įvadas. Sprendimų priėmimas ir problemų sprendimas organizacijoje. Problemų sprendimo lygiai. Problemų sprendimo tipai. Tikrumas, netikrumas, rizika. Vadovo įgūdžiai spręsti problemas. Racionalus sprendimų modelis. Sprendimų klaidos. Kolektyviniai sprendimai. Individualus bendras sprendimas. Išvados.
    Personalo vadyba, referatas(11 puslapių)
    2007-03-30
  • Straipsnio analizė "The affective underpinnings of psychological contract fulfillment"

    Įvadas. Straipsnis apie kontraktus: "Emociniai psichologinio kontrakto išpildymo pagrindai" iš "Emerald" duomenų bazės www.emeraldinsight.com. Straipsnio pasirinkimo pagrindimas. Pagrindiniai straipsnio teiginiai. Tyrimo metodologija. Tyrimo rezultatai. Straipsnio teorinė, praktinė vertė. Straipsnio teiginių, metodologijos pritaikomumas Lietuvoje.
    Personalo vadyba, namų darbas(9 puslapiai)
    2008-11-27
  • Straipsnio analizė: V.J. Žilinskas ir J. Zakarienė "Darbuotojų skatinimas – aktuali mokslo ir praktikos problema"

    Įvadas. Tyrimo tikslas: Atlikti straipsnio loginę analizę, palyginti su kitų autorių nuomonėmis, išreikšti savo nuomonę ir papildyti straipsnį. Straipsnio analizė. Straipsnio struktūros analizė. Straipsnio turinio analizė. Mokymai ir seminarai. Didesnės atsakomybės suteikimas. Laisvadieniai. Atlygis. Išvados.
    Personalo vadyba, analizė(11 puslapių)
    2010-09-06
  • Stresas (22)

    Įvadas. Viskas apie stresą. Polinkis stresams. Chroniškas stresas ir ligos. Streso gydimas. Asmenybės tipai. Fiziniai streso simptomai. Streso simptomai. Streso valdymas. Gyvenimo eigos kontrolės reikšmė. Fiziniai streso slopinimo metodai. Kas yra stresas darbe? Streso slopinimas darbe. Stresas darbe. Moterų karjera. Išvados.
    Personalo vadyba, referatas(14 puslapių)
    2007-10-19
  • Stresas darbe: priežastys ir būdai jam įveikti

    Įvadas. Streso samprata. Darbo streso problemos aktualumas. Darbo streso valdymo būdai. Išvados. Priedas.
    Personalo vadyba, namų darbas(13 puslapių)
    2009-01-05
  • Stresas darbe: teorinė analizė plastiko ir metalo apdirbimo ceche

    Įvadas. Streso samprata. Stresas darbe. Streso darbe priežastys. Streso darbe pasekmės. Streso įveikimo būdai. Streso darbe teorinė analizė. Plastmasės ir metalo apdirbimo įmonės charakteristika. Apklausos metodologija. Išvados. Rekomendacijos. Priedai: Anketa.
    Personalo vadyba, kursinis darbas(17 puslapių)
    2009-11-25
  • Stresas ir jo valdymas

    Įvadas. Streso prigimtis ir jo valdymas organizacijose. Streso metodai sau. Streso metodai kitiems. Streso atsiradimas. Išvados.
    Personalo vadyba, referatas(6 puslapiai)
    2007-03-06
Puslapyje rodyti po